企业发展的主要生产力，是人；而企业最大的发展问题，也是人。归根到底，管理好员工，才能管理好企业。那么，企业如何管理好员工，这是一个值得深虑的问题。面对企业形形色色的人，每个人具有不同的性格、特点，如果采取统一管理的办法，是不可能管理好员工的。所以说，管理好员工，想要员工被管的心服口服，并不是一件容易的事情。下面，给大家分享下，管理好员工的几大好办法。

一、合理分工，明确工作职责

管理好员工的关键是合理分工，明确工作职责。随着企业的发展，管理者根据实际情况对人员数量和分工及时做出相应调整，让每个员工明确自己的岗位职责，避免出现推诿、扯皮等不良现象。以合理公平对待每个员工，避免其他人员的心理不平衡，提高企业整体的工作效率。

二、善于表扬

HR也是从普通员工走过来的，都希望能有一个平台，施展自己的才华。所以，管好员工，应该给他们搭建展示才华的平台，给他们最大的帮助与支持。如果他们做的好，不论什么时候都不要吝啬表扬他们，因为适当的表扬可以激发他们工作的信心，激发他们对工作的积极性；假如员工工作失误了，也不要一味的批评下属，而是应该勇于承担你的管理责任、培养责任、监督责任等。

三、走进员工世界

大多数管理者，认为管理好员工，就是果断专言，认为员工不需要说什么，只需要听话就好，从不考虑员工心声，如经常出现习惯性地用自己的权威打断下属的语言？其实，打断下属的语言，一方面容易做出片面的决策，另一方面使员工缺乏被尊重的感觉。时间久了，下属再也不会反馈信息，也慢慢觉得自己在企业并不能被尊重、认可。所以，管理好员工，应该与下属保持畅通的信息交流，倾听员工需求，及工作中遇到的问题，才能使制定方案和制度更加可行。

四、多组织福利活动

组织娱乐活动，放下领导管理的身段，多与员工相处，与员工打成一片，拉近彼此的距离，便于日后的管理。也只有深入了解下属，才能更加有效地管理好他们。

五、制定浮动的绩效制度，引入竞争机制

竞争是企业发展的动力，通过搭建公开、公平、合理的竞争机制管理好员工，给员工学习与进步的机会，帮助他们更快的成长。同时，通过制定浮动的绩效制度考评，激发员工的工作动力及工作积极性。 总之，管理好员工才能推动企业的发展，如果一个管理者常抱怨，员工不能好好配合，觉得员工好累，觉得不论怎么做，员工还是不满意。那HR应该考虑自己的管理方式是否正确了。因为只有HR全面认可员工，才能更好的管理好员工，管理好企业。

六、五大举措，教你如何关怀员工

员工从五湖四海走来，因为企业聚集在一起。对于员工来说，企业就是他们的第二个家。家都是充满温暖和关怀的，那对于企业来说，又该如何关怀员工，减少员工流失，维系企业的发展和进步呢？

今天就跟大家分享一下，从几个不同维度出发的，关怀员工的五大举措，供各企业参考。

员工关怀

1、薪酬福利

企业应该有一套合理公平的薪酬制度。不仅有利于维持内部员工的工作表现，还可以对外部人才产生吸引力。对于员工来说，付出劳动后得到合理的报酬是留在企业的基础。如果企业内部是不合理的薪酬制度，对于留住员工来说，是有百害而无一利的。

企业还可以为员工提供额外的福利，高温补贴、交通补贴、以及节假日的礼品等，这些都是员工关怀的方式。有的企业会每月为员工举办生日会，大家一起品尝美食，维系感情。

2、关注员工身心健康

员工的身心健康，企业也应该对其负责，避免出现职业病或者因工受伤的情况。企业可以为员工提供健身器材或者组织每年一次的体检，随时关注员工的身体健康。平时也可以多组织业余的体育活动，一起去打羽毛球或者跑步等。

心里健康也是不容忽视的一环。员工面对工作，有时会产生一定的心理压力，一定要得到及时的调解。企业可设立相关的心理咨询室，使员工的心理难题及时得到排解，尽快回归工作岗位。

3、民主管理

大部分的企业并不重视民主管理，认为领导层就可以决定所有事务。其实一定程度的民主管理，反而为解决问题提供了更多崭新的思路，而且能给与员工极大的参与感。员工就不会对企业的事务不管不顾，认为和自己关系不大，也自然就不会理会。

4、改善工作环境

并不是说企业要为员工提供高大上的工作环境和地址，而是做到基本的整洁和设配配齐。明亮的灯光以及良好的通风设备，干净的卫生间和茶水间，或者为每位员工提供的舒适的桌椅以及平时的休息区。这些都可以大幅度的提高员工的满意度，让员工在工作压力下可以短暂的休息，而后重新投入工作。

5、职业生涯规划

员工进入企业之后，如果没有明确的职业规划，而企业也没有建立人才培养制度。对于员工来说，就像是去了奋斗的方向，自然也就难以在工作上付出更多的心力。企业可以为员工定制职业生涯规划，让员工清晰的了解当前岗位以后的发展方向，就知道自己该往哪个方向努力，而不是漫无目的的每日上下班。

人事管理

员工其实也是简单的个体，企业真心关怀员工，员工是可以接收到的。他们会在工作上对企业进行回馈，让自身和企业得到共同的进步，维持长远发展。