教你如何自我接纳
概述:什么是自我接纳先说说什么是自我接纳,这里说的接纳主要是指接纳本我内在的一些观点、念头或情绪情感,以一种不批判、不否认的态度,来接纳这些内容。为什么要自我接纳本我是我们内在的一个非常重要的人格组成部分,其中包含了驱动我们每日行为的源动力,同时也影响着我们的情绪体验。他更像个不会说话
什么是自我接纳
先说说什么是自我接纳,这里说的接纳主要是指接纳本我内在的一些观点、念头或情绪情感,以一种不批判、不否认的态度,来接纳这些内容。
为什么要自我接纳
本我是我们内在的一个非常重要的人格组成部分,其中包含了驱动我们每日行为的源动力,同时也影响着我们的情绪体验。
他更像个不会说话的小孩,有很多要求,要吃要喝,要抱抱,但他不会说话,表达自己愿望的方式最常见的就是哭闹。如果家里有孩子的,应该能明白和一个哭哭闹闹的孩子在一起的感觉,真的是难得清静,会极大地影响我们每日的工作效率和休闲生活。
如果能让一个哭哭闹闹的孩子安静下来,(比如说让她看动画片、吃冰激凌?),我们才能更好地去做自己的事。我们内在的这个本我小朋友也是同样的道理,如果你不能满足他的愿望,他就会干扰你的工作和正常生活,让你觉得很心烦意乱。
更重要的是,如果不能安抚内在的小孩,他也会影响你的判断和决定,从而难以做出最佳的决策,甚至做出事与愿违的决策。详见《你的决策类型是什么》?
同时,抛弃这个闹人的家伙的念头也是错误的,他是你的源动力,没有了他,你就是行尸走肉了,没有灵魂了。你将会不知道自己每天的努力是为了什么。
所以,接纳他,安抚他才是正道。
觉察
觉察是自我接纳的第一步,至少你得知道你要接纳的是什么念头,什么想法吧。
觉察一般有两种方式,现场式和回顾式。而情绪水平变化是引起我们觉察的信号灯。
自我体验比较敏感的人,会在日常生活中,观察并意识到自己的情绪水平的起伏变化,并使之意识化,这就是现场式的觉察。比如说我前两天开车的时候,不小心别了另一辆车,那个司机很生气地跑来敲我的玻璃。我当时的感受其实是复杂的,有紧张、懊恼甚至还有些害怕。能够在现场或现场事件发生后不久,觉察到自己的情绪水平发生变化,并用几个准确的词加以总结,使之意识化,符号化,就是一种现场式的觉察。
回顾式的觉察会更容易做到,具体的方法是建议在晚上睡觉前,把内心放空,安静一会儿,然后静静地回顾一下这一天经历的事,想一想有没有什么事,让你的情绪水平发生变化,也就是有没有什么事明显引起你的情绪变化。
这里需要说一下,引起我们情绪水平发生变化的,不一定是传统意义上的大事情,而是我们心理学意义上的大事。比如说一个美女的回眸一笑,可能就会让你心跳加快。而一个轻蔑的眼神,也会让你难受好半天。所以我们要回顾的不是现实中的大事,而是这些引起你情绪变化的“大事”。回味一下,这一天自己有没有过心跳加快,或血压上升的时刻。
甄别情绪
下一步就是甄别情绪了,我们需要像放电影一样,回想并重新进入这件“大事”当时的场景,一般这会引起你与当时现场同样的情绪体验。
这里要关闭我们思考的大脑,不要去思考,(人类一思考,上帝就发笑)。而是去体验,去甄别,争取能用一个情绪的名词来准确地描述此时此刻的情绪感受。人类的情绪感受是十分复杂的,我们的语言在这个时候会显得很贫乏,让我们似乎找不到一个合适的词来准确地表达出此时的情绪体验。这个问题很难避免,但尽量去找一个相对合适的词,把情绪符号化,也就是意识化,这对自我接纳至关重要。
对于甄别出来的情绪,也就是这些情绪名词,不要去评判,不要去掩饰,不要去解释,不要去压制,有什么说什么,轻轻地在心里对自己说出来就可以了。比如说“哦,我生气了”,“我当时害怕了”,“我当时真开心”。尽量简短,不要去造句,不要去描述,只要简短的总结。过多的语言参与,会中断对自己内在的觉察过程,使之变成意识思考的过程。
理解情绪背后的冲动、愿望或念头
在甄别出情绪之后,再轻轻地多问自己一个“为什么?”。为什么我会那么生气?为什么这个美女的一个回眸让我不能忘怀?
这里同样不要去思考,同样是要去体验,往往第一个冒出来,跳进脑海的答案就是那个正确答案。这些答案会让我们看到人性的另一面,许多答案会是平时我们所难以接受的。嫉妒、仇恨、狂热、不可能的爱、甚至是对亲人的厌恶、害怕,都有可能成为答案的一部分。
对于这些内容同样需要我们做的四个“不要”,不要去评判,不要去掩饰,不要去解释,不要去压制。做到这四个不要是很难的,往往这个时候,会有一种如鲠在喉,难以下咽的感觉,我一般都会刻意努力去咽下口水,才能在意识层面接受这个心理的现实。
要知道,我们的想法和念头,不论他们又多么的难以接受,都是心理的现实,是内心真实存在的想法。我们所要做的只是“我知道了”,知道了这个存在于内心的事实,并记录下来而已。并不需要我们因为知道了这个事实而采取任何的行动。所以是安全的。想一想怕什么而已?
这时候的我们应该像一个不称职但又处乱不惊的领导,要能听取下属的抱怨和意见,不管下属说什么,都不要生气,不要打断下属去说,只是把下属说的都记下来,但不做任何的反应,甚至不需要任何的安抚,只需要说一句“我们几个领导回去研究研究”就行。
经常进行以上几步的操作和心理练习,就会越来越多地接纳自己,并习惯性地接纳自己。