“职场中该不该有话直说？”

在回答这个问题之前，先考虑一下，在职场中你有什么话要说？

事关自身利益，有话一定要说。

面试的时候，你就应该说清楚自己对于职场的期待，不要为了让自己能够通过面试，而隐藏一些自己的真实想法。

面试通常会有三个问题是你最关注的，工作时间、工资待遇以及工作内容。

刚从大学出来的求职者，往往会羞于说出自己的期待薪资，认为自己刚出来工作，谈工资可能会被认为不踏实。恰恰相反，你对于工资的期待一方面反映了你对自身能力的认识，另一方面也能看出你的上进心——哪怕最终待遇问题不能如你所愿，起码你也争取过，不能留下就看更好的机会，能留下来就在岗位体现自己的能力，让企业认可自己的价值，从而得到自己的期望薪资。

而关于工作时间问题，无非就是是否双休、是否频繁加班——我第一次在面试中被问到对于加班怎么看待的时候，我也愣住了，毕竟内心肯定是不愿意加班的，但如果直接说不愿意加班，对于面试而言大概率是不利于自己的。我那时没有选择直说出自己想法，而是比较委婉地说看工作需要，只要不是很频繁，加班是可以接受的。我在顺利入职工作一年之后，最终还是受不了频繁加班离职了。

对于职场新人而言，工作内容可能没有那么重要，毕竟能接触到的工作都是学习与锻炼，接触的工作多了才知道自己适合什么方向。但对于工作几年的职场老人来说，过去的经历已经知道自己更喜欢更适合更擅长做什么方向的工作内容，所以在面试的时候一定要直说自己想要做什么方向的内容，对于工作内容的匹配程度一定要慎重，毕竟工作年限越长，越不适合频繁换工作。

除了面试中事关自己能否找到合适的工作需要直说之外，在顺利入职之后，遇到有损自己合理权益的事情，也要及时直说，否则吃亏就会成为习惯。

比如有人将他自己的工作交给你来做，你应该直说你有自己的工作要完成；公司拖欠工资如果没有说法，应该主动去问，别怕自己问了会被穿小鞋，并拖欠工资是公司不对在先；有人喜欢八卦你的私生活，你也要直说工作是工作，生活是生活，不要打扰自己的私人生活。

说到这里，职场中要说就说职场的事情，而那些非职场的事情不要说，更别说要直说了。

有人就喜欢把“八卦”当成直说，今天说别人穿得怎么样，明天说别人发型又怎么样，不小心知道点别人的私事，还到处跟别人聊起。这种“直说”在职场是最要不得的。

而大多数职场不敢直说往往是在看到同事或者领导在工作上有什么不妥的地方，觉得自己不好直说问题出在哪里。

工作有问题不说，问题就解决不了，工作不能解决问题，职场自然也没有什么用，所以在工作上有问题就直说，大家一起解决。

问题直说出来为的是找到解决的方法，而不是推卸责任，不是揭人短处，所以直说不要带有恶意，这样就会减少别人的厌恶。

之所以说减少，是因为有些人无论怎么都会觉得你针对他，无论直说与否，都会将问题甩给别人，还不如让自己直说正面刚。

最后总结一下，在职场中直说只说职场的事情，一方面是为了维护自己的利益，另一方面也是为了工作更好的进行；直说要抱着解决问题的心态，不要抱有恶意去有心挑拨，否则就是是非的源头。