年底与老板谈加薪的时间到来，什么加薪总是与你无关，看完这篇文章，你就能有个盼头。

第一话，老板到底是何方神圣？

老板是给你打绩效发工资，决定你前途的衣食父母，但我想说老板是你的老师。无论你是进入一个新环境，还是来了个空降兵老板，之所以在你之上，一定有他超越你的地方，比你更适应公司环境比你看事情的角度更深更广，比你经验能力更老到，比你更长袖善舞，八面玲珑，总之比你强。

常听到身边有恨恨不平的声音，老板傻叉。推理一下，如果这个命题成立，则任命这个老板的老板也是傻叉惺惺相惜嘛。以此类推，高层全是傻叉了，恭喜你可以回你的火星了。我们不谈纯粹的情绪发泄，政治冲突大多来源于立场不同，利益不同。由于职位设置，老板看待事物的角度一定比你更加深远。在提出质疑之前，好好体会老板的决策和分析事情的思路，设身处地换位思考，长此以往一定可以拓宽自己的眼界和心胸。

第二话，与老板相处的必备技能。

子曰，唯女子与小人难养也近之则不逊，远之则怨。老板，亦然。与老板相处中测的把握就是体现个人功力的地方。此处如有小伙伴撇着嘴表示对老板只需言听计从，溜须拍马，或者老子买一身是胆，哪儿找不到饭吃，大不了换个屋檐避雨。请你用手指轻轻的点一下屏幕右上角的叉，咱说声再见，就此别过。我们正在讨论的是一个三观很正的技术问题，好吗？首先谨记老板，首先是老板，然后才是其他社会关系。不管老板把你当朋友，当知己，当眼中钉，到空气当什么也好，摆好，自己的位置工作中他就是上司先把这层关系处理好，再来谈其他。

其次，只要是人都渴望得到了解，不需说话一个眼神你就懂得默契，向往吗？老板也是人啊，闭上你的嘴巴，睁开你的眼睛，竖起你的耳朵，好好的揣摩你老板的性情和为人处事的原则底线。长此以往，你就能判断出说话做事的最佳时机和分寸，成为与老板心有灵犀的人。

再者，人都会喜欢和自己相似的人，先别忙着说，那就成为跟老板一样的人喽。老板之所以招你，你身上一定有不同于他的特别之处，这样他才能排兵布阵，让每个员工发挥所长，提升整个部门的战斗力。所以正确的打开方式是守住自己的底线和专长，让老板觉得你和他是一路人。这里涉及到沟通技巧中常说的，你说了什么并不重要，对方接收到什么才最重要。

第三话，老板你到底在想什么？

当然是想他的老板在想什么吗？所以老板的痛点就是他的老板。

对外体现你的服从度，给足老板面子。人民内部矛盾一定小于敌我矛盾，无论就某件事你跟老板之间有千万个立场不同意见相左，在老板的老板面前请你凡事都以自己老板的指示为尊。满肚子委屈也好，业界也好，回去关起门来自家人来慢慢说。如果你非要强出头，抛去个别破釜沉舟，宁为玉碎，不为瓦全的英雄好汉不谈，绝对是个双输的下场。

在自己老板面前落不着好，就不多说了吧。除非他是你爸和你干爹在老板的老板面前，你以为你就能星光熠熠，从此翻身农奴把歌唱啊。如果你确实是高建，你会觉得你并不善于处理人际关系，制裁清高，如果你的水平小于等于你的老板就只能呵呵了。所以想清楚利害得失再行动。

对内想老板所想，替老板排忧解难。所谓拿人钱财替人消灾，再简单不过的道理，灵活运用第二话的技巧，与老板和谐相处。所谓你好，我也好，才是真的好。最后祝大家都能让老板满意，顺利加薪。