1.遇到问题不知道如何分析，容易把很多问题搅和在一起，理不清楚  

这里对应的硬技能是「结构化思维」。 

我们遇到问题的时候，或者整理知识体系的时候，应该怎么做呢？很多人常常不知道怎么入手，或者把问题都搅和在一起，没有头绪。结构化思维的核心是减少我们主观思维的跳跃和缺失，尽量让问题结构化、客观化，便于我们把问题理清楚，深入分析。  

例如，金字塔原理就是一种简单的结构化思维。从一个主要问题出发，提出问题，然后不断分出子节点，每一层子节点都是上一层的回答和论证。我们写一封求职信，就可以用金字塔原理，在一开始先把自己的背景和优点、为什么匹配这个职位描述清楚，然后下面的每一段话都是在展开论证。具体的每一段话里，每段话的开头都是在总结，然后后面的每句话都是在展开解释这个点。同样，如果你是写一个工作报告，也可以用金字塔原理来写。   

结构化思维有很多种方法和工具，例如，思维导图也是一种结构化思维工具。   

2.不能用数据来辅助自己的工作  这里对应的硬技能是「数据思维」。  

在互联网的时代，无论你是在什么行业工作，都非常需要数据。特别是很多在传统行业工作的同学，如果能够借助一些数据分析的手段，能够让自己在工作中更厉害。  

但是很多人都有一个误区，觉得我又没学过数据分析，我是文科生等等，或者我没有数据，所以没办法有数据思维。这些都是错误的。数据分析未来应该是每个职场人都要具备的能力，大多数人不需要那么专业

，但一定要有，很可能一点点数据分析能力，就能够让你的工作事半功倍。而数据，并不是说要给你准备好数据才行，很多数据都可以主动收集和挖掘，有很多办法。特别是现在在传统行业里，这方面往往很乏，只要稍稍知道一些技巧，可以很快提升效率。   

3.不能高效进行时间管理，提升自己的效率  

这里对应的是「时间管理」的硬技能。  

很多人每天疲于应付，从早到晚工作，看起来工作时间很长，但是产出却很有限。往往重要的事情没有做，乱七八糟的事做了一堆。  

我们发现，每天高效工作4个小时，产出的成果要大于很多人工作8个小时。这里面同样有很多方法和工具。   

科学的指定计划，也能够让我们的工作效率更高，避免事到临头才开始做。可以把我们每个人想象成一家公司，一家公司需要制定计划，一个人更需要合理的安排好自己的时间。   

4.没有自己的知识体系，对于工作相关的知识掌握比较碎片化  

这里对应的是「建立知识体系」的硬技能。  

现在大家获取知识、信息往往是碎片化的。但是这些知识、信息被接受之后，如果还继续碎片化，说明我们并没有有效的管理

和利用。我们应该有自己的知识图谱，建立自己的知识体系，把一个知识领域梳理清楚。   

5.沟通的时候缺乏效率，花了很多时间，但没有共识、没有输出  

这里对应的硬技能是「沟通能力」。  

工作的时候，沟通很重要，但是很多人都只会「说话」，不会沟通。沟通需要很多方法，把事情说清楚、说明白，让大家容易达成共识。一些人觉得自己比较内向，不太会说话，其实这些和沟通都没关系。沟通并不是让你能说会道说一大堆，而是要说到点上，让别人立刻理解。  

再举个例子，开会的时候，到底怎么样才能把大家的知识和经验快速结合起来，1+1>2，而不是只有领导在那里讲话呢？业内已经有很多专业的实践了，但是大多数公司开会仍然是在1.0时代。   

6.不知道到哪里去搜集信息、整理资料  

这里对应的硬技能是「资料搜索整理」。  

在我们这个时代，无论在什么行业，如果不会用互联网来提升自己的效率和能力，基本就已经落伍了。很多人都会在网上搜东西，但是不知道其实搜集资料同样有很多方法和工具。有一些人已经掌握了一些方法，我们会发现他们获取信息的速度就特别快，在职场竞争中不会吃亏。   

7.不知道如何确定自己的个人定位 

这里对应的硬技能是「个人定位」。  

个人定位包括自己在职场中的定位，以及自己在团队内的定位。你的当前定位和未来定位是什么样的？很多人容易随波逐流，职业发展往往是随机式的，但是真正在职场上发展好的人，应该主动掌控自己的职业发展。理性的分析自己的定位，明确自己的发展方向，这往往能够决定自己发展空间。很多时候，方向对了，努力才有用。方向错了，很可能越努力越错。  

8.不知道如何快速走出迷茫 

这里对应的硬技能是「MVP成长阶梯」。  

陷入迷茫是正常的，甚至是每个人的必经阶段，隔几年都会有。但是如果走出迷茫的阶段呢？一种方式是靠自己扛过去，或者扛不过去损失很多时间，还有一种方式是借助科学的方法分析自己。我发现很多互联网领域的思维方法和工具，在分析个人的情况时非常有用。简单来说，大家要把自己想象成一个产品，一家公司，那么对应的分析产品、分析公司的方法，都可以用在自己身上。