01

比能力同样重要的是认知

我们知道，我们某项能力水平再高，但总会有后人超越的；我们的学习的技能再多，也是可以量化的，只要人家比你努力一样可以赶超你，但是，认知的差别却是本质的，是不可以量化的，这是人与人之间的差别所在。

举个例子，如果马云现在公司倒闭，人脉资源散尽，你觉得他还能东山再起吗？显然是可以的，即使做不回现在这样的规模，但是也绝不会差到哪里去。马云与别人的差距根本不在技能上，而是在认知上。他比人更先更懂这个互联网，更懂电商，更懂未来的社会发展趋势。

人和人比拼的，是对一件事情的理解认知程度。执行很重要，但执行本质是为了实践认知。

我一直在思考，为什么我没有考上清华大学？其实，比我努力的人很多，如果人人都可以通过努力就可以考上清华北大，那么比我努力的人应该不计其数。高考的较量，不只是单纯的付出努力多少，而是对学习的认知和正确学习的姿势。

02

认知的深度，决定你未来的高度

举一个很简单的例子，一份付出换来一份收获，这是很多人的认知，于是你天然地认为任何收入的增长，都应该靠时间的同倍递增来获得。

于是就会陷入一个认知陷阱：觉得如果想赚更多的钱，就应该付出更多的时间精力。但是一个人的时间和精力是有上限的，所以这往往导致收入上到一个水平后，便出现了瓶颈。

现实是，年薪10万到30万可能的确是努力的差距，但是从年薪10万到100万、从100万到1000万收入的差距，其实和努力本身不最相关了

这时候的努力已经沦为最底层的素质，需要更高级的认知去给自己加码。

03

升级认知不是简单的获取信息

当一个人的认知没有达到一定层次的时候，即便给他再多的优质信息和资源，他也很难获取进行运用。大部分人，都处在一个不知道自己不知道的状态。

我们都有一个认知的围栏，时刻束缚着我们思维发散。它是一种对自己是谁的认知，觉得自己能做什么，不会做什么。很多人以为学习PS很难，以为自己是学不会的，于是还没学习就放弃了。

通常我们在自己认知领域的事情，就会花精力去学习；而在自己认知以外的领域，就自动的关闭了学习的能力。这个无形的围栏把自己框得死死的，让自己不敢越雷池半步。

我们要翻越认知的围栏就要不断学习新的知识，接受一些新的信息，换一种流行的说法是：跳出舒适区。

升级认知，突破认知围栏，是不断颠覆原来认知的过程，不断推翻自己的旧思想，经历更加深层次的认知蜕变。

04

认知还不能让我们产生行动力

我们知道一个正确的道理，但还不会让我们产生行动力，为什么？我们产生行动，首先是要有内在的驱动力，对不对？那么如果解决了内在驱动力后，就能产生行动了吧。

如果那么简单，减肥是好多人的内在驱动力吧，但是真正减肥成功的人又有多少呢?

心理学告诉我们，由于人的群居动物，都会有一定的从众心理。如果你的好友都在坚持运动减肥，相信你在这种环境下，会坚持下去。所以，找到一个达成认知共识的群体，是让你实现从认知到行动的重要条件。

其次，在我们建立一个正确的认知同时，也要有明确的行动方法。比如你知道运动可以减肥，但是没有确切的运动方式或教练，同样是不能成功减肥。

有了认知的改变方向，和优质的互相产生有利影响的社群，也要有明确的行动方法才能实现真正的认知升级，从根本上让我们改变。