想要成为一个行业的培训讲师，你该知道的！！

       培训讲师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段。

一个行业培训师的发展前景怎样？

一、培训师的前景

　　中国培训业进入了一个快速发展的时期。根据最新统计，我国居民储蓄已超过20万亿元，其中10%准备用于教育支出。如此算来，中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元，其中培训市场的潜在规模达3000亿元。国内目前至少需要三十万名培训师，但我国缺乏大量的本土优秀企业培训师。企业培训师作为21世纪的黄金职业，享有“金领”的称号。安东尼每天的课酬在100万美金，国内知名的企业培训师课酬也在5万左右每天，一般的培训师每天在3000元左右，优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元。

　　培训师由于工作特殊性，接触到更多最新的知识，便于对自身不断进行充电。并能把所学的分享给更多的人，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在很长一段时间内持续存在，职业发展前景一片光明。

二、转型企业培训师的注意事项

　　1、用心准备一份有吸引力的培训师简介。这和应聘简历有所区别，更侧重的是你的实战经验，而且实战经验又要和自己的主讲课程相符合。一般最少要注明自己曾经培训了哪些企业，在哪些公司任职过，取得过什么重大的成绩。简而言之，至少要有荣誉、成绩、授课风格、主讲课程、服务过的企业这些部分。当然也要适当的包装，但是不要和自身的情况相去甚远，不然很容易露出马脚造成尴尬。

　　2、准备写一本书。书是最好写的，只要用自己的语言表达流畅就可以了，试想一下，做一天8小时的培训，说话的时间至少5小时，语速每分钟300字，那一天下来就可以说90000字，整理成一本200页的书是绰绰有余。作为一名培训师，总要有一点技能或看家本领，才能在这个行业立足。通过写书的过程，也可以使自己的经验变得更加系统条理化，而且也便于宣传自己，书出版后，会取得很好的宣传效果。

　　3、准备学习自我推销。作为企业培训师行业，如果不去自我推销，谁又知道你的实力呢？正所谓，好东西也需要吆喝。如果你的长处不在于自我推销，那么你要和别人合作，可以与专业的培训经纪人合作，让他们去给你推销。总之，推销自我是培训师必不可少的一项工作。

　　4、准备好行头。包括笔记本电脑，激光笔，男士要名牌西装3套以上和相配的衬衣，皮鞋，领带等女士也同理。试想一下，企业培训师连笔记本电脑也没有，这样无形就掉了自己的身价。我们做培训的终归是商务领域，不一定要是名牌，但一定要整洁得体。最好还要有自己的培训经纪人或者助理，让培训经纪人或者助理处理一些外联或者培训其余的事情，培训师安心做好自己的培训，这也显示了一个培训师的专业水平。

　　5、心理上要作万事开头难的准备。任何一个培训师在开始的时期，由于知名度小，讲课经验不丰富，可能前期接单的机会少，而且课酬也不高。如果你打算成为一名专职培训师，那么就好做好心理准备。做企业培训师也和创业一样，前期可能有很多的困难，必须要有较强的心理承受能力。或许你接了个企业的单，有上10万，那么你一年的生活可以不愁了，这时候时间是大把的有，书也可以尽情的读，生活很逍遥。如果你没有一定的积蓄，那么就请不要辞职现在的工作，等以后有了一定的知名度，接单机会多了后，再考虑成为一个专职培训师。

培训讲师所需要具备的六大能力：

       职业生涯发展中，我们每个人都接受过形形色色的培训，有的是公司内部组织的企业文化、产品知识或是销售技巧培训，有的是参加外部公开课如行业信息、技能提升培训。而我们所接触到的培训师的能力与素质也参差不齐。对于培训师，我认为应具备以下六大能力：

销售实战经验能力

企业培训师不是照本宣科把知识灌输给学员，因为学员不是学生，学员通常是已具备一定的工作经验，并在工作中遇到不同程度的阻碍，企图通过培训提升自身能力，解决问题。

成功的培训师一定要先具备十年甚至数十年的一线销售经验，这是最基本的能力，进而将经验转化为知识，在授课过程中实战案例信手拈来，并能有针对性解决学员的各种问题。否则怎么会知道他们的真正需求是什么，也无法对学员做出指导性的建议与方向。

与时俱进的能力

针对国家下发的文件，需要培训师第一时间学习并听取各方面专家的解读，进而转化为内部知识。与时俱进，需要培训师不断了解行业内动向，并深入理解，从而才能在企业内部将这些重要信息传递下去，以便企业高层根据政策调整企业变革的方向，以及企业内部各阶层人员根据国家政策调整工作侧重点。

表达能力

沟通与表达永远是不衰败的话题，但是对于培训师来说，需要具备比常人更强的表达能力，因为学员的教育水平与层次不同，对于知识经验的接收能力也不同，这时培训师的语言组织与表达能力尤为重要，能将苦涩难懂的概念、技巧、信息转化为通俗易懂的案例与解释说明，学员能最快速度吸收和消化，从而达到培训既定的效果。

激励能力

学员需要被激励和鼓励，以激发在实际工作中遇到问题迎刃而上的斗志。不管学员分享成功或者失败案例，培训师在培训过程中都需要激励和肯定学员，并作出中肯和更胜一筹的分析。

影响能力

培训需要转化为生产力与战斗力，培训师在潜移默化中需要将自己的经验、信念与成功经验传授给学员，从而让学员学习、借鉴和使用培训师的成功观念，在实际工作中提升能力、解决问题。培训师不仅仅是讲授，更重要的是通过培训本身，影响并改变学员的行为习惯，并具有长远的指导意义。

应变能力

在实时培训过程中会遇到不同素质的学员与其提出的各种尖锐问题，需要培训师根据现场情况作出最好的解答，而不是含糊不清和不达人意的糊弄。而通常在具备第一大能力即实战经验之后，基本能解决所有学员所遇到的困惑。此外，还应掌握好时间进度、环境变化、学员的特殊情况等，并根据实际情况作出不同的处理方法。

       一个优秀的培训师还应具备其它能力或者素质，如调研、沟通、观察、控制、组织、协调等其它能力，但我认为以上所提到的六大能力是最必不可少和重要的。也希望越来越多有志于成为企业培训师的你们根据自身情况，不断学习、锻炼、调整，将自己打造成完美的专职培训师。

成为培训讲师的条件：
（1）自我的包装。从简介、课程介绍、相片进行资料包装；从职业装、笔记本电脑、遥控笔等进行物质武装，这是吃这碗饭的行头。
（2）过硬的身体。经常出差，持续讲课，经常站立，经常熬夜备课，这些都需要过硬的身体素质，否则做不长久。
（3）学习的速度要很快。一部新电影面市，一个社会热点出现，都可以作为课程中的案例；学员总结的一些好的方法可以快速用于后续客户的授课中；参加其余培训师的课程可以快速将其转化成自己课程的内容中去。
（4）学历、头衔、工作经验。这是讲师的光环，没有这个光环，聘请你授课的人都不好意思把你介绍给他下面的学员