身在职场的我们，虽然每天忙碌与枯燥的工作感觉特别没有意思，但是老板的一些关怀也能够让我们感受到温暖。可能是一个简单的问候、也可能是一个不经意的关心。所以领导需要人性化关心自己的员工，通过了解他们所需要的东西，而尽量解决，那职工的归属感就特别强。

1、干工作对人不对事，正确用人能让员工获得归属感

        对于一个企业来说要想发展，领导层需要重视人才对人不对事。一个人很有才能，但其他方面不行，如果公司仍然决定使用他，领导层也关注和关心着并且正确引导，也能够改掉坏毛病。

2、坚持对员工公平，这看不起眼的小事却能让员工感动

        对员工而言，公平是最好的尺子。许多工作上的小事，因为自己受到不公平待遇，而对公司失去了信心，觉得这公司事事针对自己，以至于最终想离开公司。所以领导层公平对待员工是对员工最好的交待。不要因为一些小事上处理得不公平，而让员工失去信心。

3、倾听是最能让职工感动的

        有时候领导了解员工的心理，知道他们想要什么而及时解决什么。这些小事虽小，但能增加他们的感动指数，让他们对公司充满感激之情，这样员工才更有归属感。

4、做一个明势的人

        明势的意思分两层，作为一个创业者，一要明势，二要明事。我们先来说明势，势就是趋向。势分大势，中势，小势。创业的人一定要跟对形势，要研究政策，这就是大势。中势指的就是市场机会，市场上现在时兴什么，流行什么，人们现在喜欢什么，不喜欢什么，可能就表明了你创业的方向中。小势就是个人能力、性格、特长。明事就是能够处理好员工之间的团结，促进企业的发展。