教你如何融入集体的技巧
       理智的人使自己适应这个世界，不理智的人却硬要世界适应自己。 ——萧伯纳

       个性和集体融合起来，不会失去个性，相反，只有在集体中，个性才能得到高度的觉醒和完善。只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才有可能有个人自由。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入集体，只有与集体一起奋斗，你才实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！

(一)融入集体的重要性
       1）集体，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。你必须要融入集体，你必须要借助集体的力量。与集体和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！

       2）如果没有个体就没有集体的存在，没有集体个体也谈不上成长和发展；是个体组成了集体，更是集体成就了个体。在企业集体中，任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的，帮助别人就是强大自己，帮助别人就是帮助自己，别人得到的并非是我所失去的。在每个集体的企业中，都需要有分工与合作的团队协调工作方式，我们自觉或不自觉地都会工作在某个集体，为了一个共同的目标而努力。 常言道：“人多力量大。”加入集体可以减轻“独立无援”时的不安全感，我们会感到更为强大，更为自信，也多了一份对外来威胁的抵抗力。 所以员工有事总是求助于集体，以获取指导和支持。同时我们通过与他人交往并成为集体中的一员而得到安全感。 集体还给予我们归属感。一天分白天和晚上，晚上是在自己的小家，是补充睡眠的时间。而白天确是我们在工作中度过的，所以这正是我们不容忽视的第二个大家庭。对所有人来说，工作集体都相当有助于满足我们的友谊和社交需要。 所以这也让我明白了，我不是只属于我自己，属于自己的小家，更是属于我们这个团队，属于我们这个大家的，然而我自身也是离不开这个集体，这个使我精神振奋，让我发挥自我的大家！

        3）集体就是企业中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的。它包含两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。一个企业的生存与发展，必须让每位员工都彻底的贯彻执行，这样，公司才能在激烈的竞争中稳步发展。
       大家都看到过大雁南飞。大雁结队迁徙时往往排成“人”字型或“一”字型，前面大雁的飞行可以掀起一股向上的气流，从而减少了后面大雁的空气阻力，当领头雁飞累了的时候就会发出信息，队列中的另一只强壮的大雁就会自觉地飞上去替补，有人甚至做过这样的试验：用枪射杀第一只大雁后，队型依然会保持原状不变，正是这样一种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里。这就是集体的精神。

       4）在当今社会里，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。对我们中材株洲水泥公司来说，简单地划分，就有：生产部，销售部，质量品质部，技术部，综合管理部，财务部等。正因为工作的分工如此之细，所以它要求各个岗位之间必须紧密地合作。在工作过程中，任何人都可能会遇到比较难解决的问题，这个时候就需要各成员之间发扬群策群力，互相帮助的团体精神，大家一起来分析讨论，共同协商出解决问题的最佳方案。虽然工作是相对独立的，但有一个团结的集体做坚实的后盾，各自的工作就并不是孤立的。就象大雁的结队迁移，他们选择拥有相同目标的伙伴同行，这样可以彼此互动，更快速、更容易地到达目的地。同样的道理，我们各岗位的工作如果离开了中材株洲水泥公司这个团队的支持，也是寸步难行的。

（二）融入集体区别
       优秀员工：适应能力强，来到新环境会快速融入团队，很清楚想要立足、发展，必须与团队成员打成一片

       普通员工：适应能力差，没有融入团队的意识，往往因为人际关系差而被排挤，短时间内离职可能性高；

       快速融入团队是很多新人都会忽视的问题，实际上这是一项很重要的能力，考察的是一个人的适应能力。一个缺少融入感的人，无论在哪里工作，都会存在巨大的失落感，很容易迷失自己，游离于团队之外。很快，你对团队利益不再关心，对同事没有兴趣，反过来你也会得到相应的“待遇”。用不了多久，你就会排挤在团队核心圈之外。再过一阵，大部分人都会无趣地离开。
 
（三）新入职的员工如何融入新集体
       第一天上班，周围都是陌生的脸庞，却要去熟悉每一个人，你的每一个毛孔是不是都在替你尴尬？大家都在埋头工作，只有你还没有安排具体的工作，此时是否感觉自己就像是一个局外人格格不入？入职几天了，每天都要早起的日子是否让你疲累？明明已经有过入职培训你是不是感觉自己依然处于懵懂状态？从新人到能够独自应对工作的过程你是否感觉艰难而漫长？
    1）角色定位

       有目标才有努力的方向，初入到新公司，难免对公司体制机制，运作管理模式感到陌生，但是要快速明确自己的角色定位，清楚自身所在岗位的职责，该职位的胜任需要掌握哪些必备技能，熟悉和了解工作内容，熟悉自己的领导和同事，为日后的工作对接和交流赢得便利。这都是角色定位的具体内容，有目标才有努力的方向，角色定位很重要。

    2）积极主动

       拥有强烈求知欲的职场新人，发挥你优秀的学习能力。对于新员工而言，在自身具备专业技能的同时，也需要向周围新同事虚心学习新工作中不懂的地方。遇到问题，要积极主动的请教，不用过于腼腆和害羞，大胆和身边的人去交流，在发表自身见解的同时也要耐心听取别人的经验建议，别担心，同事们都很友好。

    3）培养强大的抗压能力

       及时做好自我调整，选择合适的解压方式。对于当代职场年轻人来说，压力无处不在，这就需要我们拥有强大的抗压能力，保持“工作虐我千万遍，我待工作如初恋”的良好心态。对新工作的不适应状况，焦虑、烦躁、郁闷的情绪都属正常，及时做好自我调整，选择合适的解压方式，约上好友来一场酣畅淋漓的夜跑也是一种不错的方法！
    4）思考和反省

       勤思考多记录，积累经验，不断提升自己。新入职员工最容易陷入埋头苦干，“两耳不闻窗外事”的困境中，但往往这种情况在工作当中是最忌讳的，一味的低头完成工作而不懂得反思和总结，就难以在工作中获得快速的成长。完成工作是首要任务，但在完成之余，要勤思考，多记录，积累在工作中所得到的经验，不断地提升自己。
    5）宽容与理解

       懂得宽容和理解是一种修养。来到一个新公司你的同事可能来自于五湖四海，出生于不同的家庭，受到不同的教育，每一个人都是有着差异的个体，都有优点和缺点，都有看待事物的不同眼光。我们想要快速融入集体，就要学会包容和理解，不因一点小事而斤斤计较，不因彼此之间存在差异而心生抱怨，相遇即是缘分！永远怀着一颗包容和理解的心，你的世界会

更加美好。
 
（四）融入不了新集体的原因
       1.性格已经定型，内敛孤僻，不善于表达自己。不会和人自如地相处，在人群中会不安，害怕，在意别人的看法。做事懦弱，胆小怕事。

       2.自己没有成长，只有自己的世界非常闭塞，难以形成开放的心态。自己太看重与人为善交往而忘了提升自己，导致本来拥有的学习优势也变成劣势。所以普通到全身上下没有吸引别人的点。

       3.世界观过于悲观，简单来说就是不自信，无论什么事情总是容易往坏处想。没有自己的原则和个性，人云亦云。

（五）融入新集体的技巧
       人都是都是独立的个体，却也有群居属性。到哪个地方，都会跟人打交道。当你来到新的班级、新的单位等，你就要加入新的集体。都说一个人走得快，一群人走得远。所以只有融入，才是保证你很好的长久发展。
       1）真诚。一般别人对你好不好，一个眼神，一个动作你都能感受到，真诚待人，不要虚情假意，骗得了一时，长久就没好下场！

       2）重点培养一两个。都说待人要一视同仁，但朋友不应该是这样。只要没钱有一个借给你，需要帮助有一个为你挺身而出，那你就很成功了！重点培养几个铁的，其他与人为善，你会很有归属感。

       3）正直。人都是自利人，好多人都在利益面前忘记了初衷。当你能洁身自好，是自己的不放弃，但也不去伤害别人的利息，能不贪心，正直的对人对事，那很多人也愿意与你为友。

       4）热情。现在，人与人之间越来越冷漠，然而你怎样对别人，别人也回怎样对你！人人心里都有一面镜子，你热情对人，别人必定有所响应。不过也不是巴结，保持自己的气质。

       5）不断提高自己。很多人其实心里都有趋利避害的心里，都喜欢有能力的人为友。在你认可别人的时候也要提高自己，那也会得到别人的尊重。

       6）不强求。因为人与人的磁场不同，你能吸引的也不会是所有人。有些人你也会看一眼就不喜欢。那你就做好自己，与人为善就可以了。当你心态摆正，不贪心，那你就已经适应各种环境了。

       7）勤奋好学。我们应该多做事，不懂就问，不要太过于计较自己的工作量，有问题多听听别人的建议，不要装懂又爱计较，这种爱计较的人会被排斥的。

       8）摆正自己的位置。永远不要带着自己之前的高傲来看待他人，也许你之前做过经理，也许你是富二代，但是这些身份都是曾经的待遇，所以我们要以平等的眼光看待事物。

       一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

       人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯基

       天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。——鲁迅