你的时间管理现状？
下面的每个问题，请你根据自己的实际情况，如实地给自己评分。计分方式为：选择“从不”为0分，选择“有时”记1分，选择“经常”记2分，选择“总是”记3分。
1、我在每个工作日之前，都能为计划中的工作做些准备。
2、凡是可交派下属（别人）去做的，我都交派下去。
3、我利用工作进度表来书面规定工作任务与目标。
4、我尽量一次性处理完毕每份文件。
5、我每天列出一个应办事项清单，按重要顺序来排列，依次办理这些事情。
6、我尽量回避干扰电话、不速之客的来访，以及突然的约会。
7、我试着按照生理节奏变动规律曲线来安排我的工作。
8、我的日程表留有回旋余地，以便应对突发事件。
9、当其他人想占用我的时间，而我又必须处理更重要的事情时 我会说“不”。 

早上匆匆忙忙起床赶往公司，开过早会赶紧投入工作，工作时一会忙这个任务，一会儿又担心其他事没有做好，晚上下班时间该做的事情还没有完成，不得不加班，到了很晚才回去，熬夜玩手机。 

这就是没有规划，每天都是忙碌无松懈的状态，身心疲惫。

把时间管理用作“多人运动”的人，有什么好意思称作大师？
什么是真正的时间管理大师？ 

埃里克森则发现重要的不仅仅是你投入多少时间学习，还有如何使用这些时间。他找到证据证明，在某一领域精熟的人，不管是小提琴家、外科医生、运动员还是拼字比赛冠军，学习的方法都有异于常人。
他们将活动分解成细小的动作，比如连续数小时在雨中练习同一种击球动作，不断重复。每一次，他们都会观察效果，做微小的——几乎难以觉察的——调整，逐步改进。埃里克森将这种方式称作刻意练习：有意重复类似的小任务，即时反馈、修正和实验。
懂得时间管理的人，总有他们适合自己的方法。身处职场也得这样，该做的事情要记录好，在某一领域重复该做的事项，及时记录、沟通、反馈和处理。 

 一个不能守时的人就意味着没有信用，在这个社会上，没有人愿意和没有信用回的人打交道。推己答及人，每个人都不愿意。在国外，与人见面是需要提前预约的，而且必须按照对方指定的时间，只能提前不能迟到，不然的话你的预约就算作废。因为每个人都有自己的时间安排，在这个生活节奏十分快的时代，养成守时的习惯非常重要。养成时间观念的方法如下：
1、摒弃或者暂存不重要和不紧急的事，根除浪费时间的习惯，比如刷APP，逛没有需求的网页等等。
2、设立计划表，把每天所需要必须完成的事情罗列出来，别忘了预留空余时间处理紧急事务。
3、一日三省吾身，规律的作息时间，养成良好习惯。
4、日常行为规范中提取规矩，所以规矩意识一定要养成，没有规矩就没有约束。
5、与负面天性为敌，战胜懒惰、情绪化、拖延症、马虎、敷衍等行为。
树立时间观念注重效能、效率，充分利用时间，不浪费，明确目标，合理分配，制定规则，遵守纪律，我们在树立时间观念是应考虑，具体的、可衡量的，可达到的等因素，从而使自己改善陋习，成为时间的主人，从容不迫一切尽在掌握。