如何分解你的目标？提升效率！

我的工作目标有很多，我三年后的目标是收入20W，我今年的目标是收入10W，我这个月的收入是1W；

我的生活目标有很多，我一年后减肥20斤，我半年后减肥10斤，我这个月减肥5斤。

面对这些目标的时候，你有目标的概念吗？你有直观的感受吗？

面对这些目标的时候，你会产生恐惧吗？你会感觉到压力吗？你想好怎么去完成这些目标吗？

面对这种情形，很多人会不知所措，不知道从何处下手，更不能预期目标的完成效果了。

那么如何才能更好地去尽快完成我们的目标呢？

【分解你的目标】

当你的目标过多、多高的时候，都会影响目标的达成。

并且也会严重影响你的信心的，你会觉得没有希望，不可能达成这些目标。

我们下面举个例子：

比如你给自己定了一个工作目标：挣100W！

而此时你的月薪是5000元，也就是你不吃不喝，你得16年多才能挣足100W。

面对这样的目标，我相信你肯定会胆怯的，第一反应就是怎么可能？！

不可能的，你也会没有信心的。

那么如何才能有信心，并提高我们的效率呢？

答案就是你得学会分解你的目标！

分解目标，就是你需要把大目标分解成小目标，小目标分解成计划，计划分解成任务！

区分：目标-计划-任务

目标的下级是计划，计划的下级是任务。

目标的概念我们之前说过了，就是我们踮起脚可以达成的愿望；

而计划是我们将要做的事情进行安排规划的步骤；

任务就是我们具体要落实要完成的事件。

比如重新回到上面的例子，面对100W这个大目标，你需要分解成几个小目标，比如你每3年要完成多少这样的小目标，同时，你还需要把每3年的小目标分解成具体的计划和任务。具体就是：

3年：小目标就是保持年收入6W，计划就是每个月收入5000元，任务就是为了达成计划，你每个月得拿到的底薪和奖金提成需要你成交多少单；

6年：小目标就是保持年收入10W，计划就是每个月收入8300元，任务就是为了达成计划，你需要比上个阶段提升哪些技能？你每个月得拿到的底薪和奖金提成需要你成交多少单；

9年：小目标就是保持年收入15W，计划就是每个月收入1.25W，任务就是为了达成计划，你需要比上个阶段提升哪些技能？你每个月得拿到的底薪和奖金提成需要你成交多少单；

12年：小目标就是保持年收入20W，计划就是每个月收入1.67W，任务就是为了达成计划，你需要比上个阶段提升哪些技能？你每个月得拿到的底薪和奖金提成需要你成交多少单；

至此，你已经总收入153W了！

远远超过了你指定的100W的大目标，这时候你还惧怕没有信心吗？

这地方，我们就看到了目标分解的威力作用了。只有当我们把大目标分解成小目标，在拆分为计划和任务，这样才能清晰地可视化呈现出来。

你每个月、每一天都能知道自己的任务有哪些，围绕你的目标你需要做哪些工作等等，这样就不会让你的工作混乱无序了。

同时，这样还能提高你的效率，让你能够快速达成目标。

【分解的原则】

1、化繁为简的原则

当我们面对很多目标的时候，尤其是很多目标让我们看上去无法接受，我们就会产生厌倦、焦虑的情绪，从而影响目标的达成。这时候，我们就需要梳理繁杂的目标，把它们简化、分类。

同时，我们还需要检查下哪些目标是真正的目标，是否符合目标制定的SMART原则等等。

很多时候我们看不懂目标，完不成目标是因为目标没有正确地呈现出来，当目标纠正后，你会更加接受你的目标的。

所以，目标制定后，你需要反复核查下，让你的目标更健康！

2、轻重缓急排序的原则

面对很多目标，你可能不知道先做哪个，这时候就需要我们把目标进行排序了。

那如何排序呢？

你需要把目标根据它们的轻重缓急进行排序，重要的和紧急的放在前面，依次展开排序。

你可能遇到一个问题，那就是面对重要和紧急的目标，到底是重要优先呢，还是紧急优先呢？

关于这个问题，我们在后续课程当中会给大家详细讲述，这里先告诉大家建议的结论。

那就是你需要优先完成重要的目标，其次是紧急的目标。只有当目标紧急到刻不容缓的时候，你才可以去优先做紧急的目标。