当今社会，不管任何领域都存在二八法则，即百分之二十的人掌握百分之八十的资源。职场中也同样，往往只有百分之二十的人才能成为职场中真正的大赢家，也就是人们常说的职场精英。他们不仅各种荣誉加身，还拿着高薪奖金，让其他员工是分外眼红。那职场人如何才能快速实现月薪过万呢？通过一定的方法是可以实现的。

     在职场上工作的人，可以说只有一小部分是因为热爱，剩下大部分人的目的就是为了挣钱来维持基本生活，随着社会的发展和物价的高升，更多人渴望达到月薪过万的目标。那么怎么样才能够短时间内让自己的月薪可以过万呢？

     关键是要有这三个品质：

     一、坚持不懈的决心

     坚持比聪明更重要，很多人都认为自己比别人聪明，所以常常眼高手低，喜欢把目标定得非常长远，喜欢寻找捷径，妄想一夜爆发，不能够脚踏实地地做好当前的事情，结果三天打鱼两天晒网一事无成。其实只要你愿意在一个领域里面，坚持不懈地走下去，那么即便你不是很聪明，坚持的力量也会给到你带来巨大的回报，而这个回报也许就是月薪过万。

     二、乐于奉献的精神

     我们都希望能够得到最大的利益，但是如果你只看到了眼前的利益，没有看到利益背后更大的利益，那你往往就会变成别人眼里的自私自利，别人只会对你敬而远之，有更多的好处也不愿意和你分享了，甚至还有可以大家因为利益反目成仇。而如果你能够有乐于奉献的精神，可以常常把你的利益分一部分给别人，别人在你这里得到好处了，自然会感激了，以后有好的事情也会叫上你一起分享，当你有好的想法需要得到实施的时候，众人也会用他们的力量来支持你，最终成大事者必然是你。

     三、积极主动的品质

     在职场上跟在学校不一样，学校里面我们常常会有老师父母监督自己学习成长，但是当你出来社会走入了职场，就没有太多人监督你去学习了，即便是你的上级，只要你做好本职的工作，至于你收入多高，前途好不好他们也不会太多心思去管。所以要是你想要自己在职场上能够有一番成就，能够学习到更多的知识，争取到更大的利益权力，那么你就必须要有积极主动的品质，只有你积极主动地去做了，你才能够超出比别人预期的结果，你创造出更大的价值，那么你能够得到的薪水也会更多，月薪过万就不是问题了。

     三个方法：

     一、职业目标选择法

     这是你达到月薪最关键的一步，想达到过万，你首先得知道哪些岗位的收入能过万，如果你在这个问题上都没下功夫去弄明白，就在自己三千块钱工资的岗位上做尝试和努力，那么一辈子你也别想达到月入一万的目标，比如，你做前台接待，到哪个单位这个岗位的工资都是三五千块钱，你想在这样的岗位上拿月薪过万几乎不可能，所以，在职业目标的选择上，你首选得选择这样的职业方向。

     二、条件对照弥补短板法

     当你知道你想要人事的职业目标之后，下一步方法就相对简单了，比如你选择了做管理这条路，做到经理才能达到月薪过万，那你就朝着这个方向努力去奔就是了，比如当经理必须从专员做起，然后做主管，最后才能实现你做经理的这个目标，那就按照晋升的逻辑一步步的让你的短板给补起来，按照每个岗位的要求，让自己达到这样的条件，然后好好的把握机会，就完全能实现自己的职业目标。

     三、找到晋升的路径与通道

     有人说努力重要，有人说选择重要，但是在正确的选择下，努力同样重要，在职场上同样适用这样的道理，当你定了自己的目标，并选择了方向，那就必须找到晋升的路径与通道，找到路径与通道比你努力更重要，努力不是一会半会的事，但你找不到路径和通道你就别想走上正确的路，更不用谈获得晋升的机会了。

     当然了，想要实现高收入，公务员、事业编是做不到的。但是这样的工作还是有的，当然入行的要求也比较高，需要我们不断努力和学习。下面我们就来说说能够提高大家收入的证件：

     第一，注册会计师证。注册会计师证书是个含金量比较高的证书，拥有注册会计师证书无疑更有竞争力，注会这张证书在财会界的地位比较高，但考取注会证书后，我们不会直接登上人生巅峰。这张证书的含金量就在于给我们提供了一个平台。这张证书就代表一种学历，注会报考门槛低，有很多非名校毕业的考生考取注会证书后，就有和名校生相竞争的机会。没有工作经验的应届生通过注会考试后，将更能获得面试官的认可。拥有3-5年工作经验的注册会计师年薪大多数都能突破30万，是不是很羡慕呢？

     第二，律师证。国家司法考试这一证书是很多行业的必备证书，比如说律师、法官、检察官或者是公证员，这些职业的入门门槛都需要国家司法考试的证书。而这一证书的通过率其实不高，每一年只占据了考试人数的百分之十，所以这一考试的含金量也是最高的。

     第三，精算师。精算师是评估经济活动未来财务风险的专家，一直以来，但凡是涉及经济的，都几乎与高薪挂钩。考试内容：精算理论和技能、涉及精算管理、数学、经济学等多方面内容。在我国，精算师是非常稀缺的，被形象的誉为金领中的金领。精算师是目前中国最稀缺的人才，物以稀为贵，各大企业对于精算师都是趋之若鹜，所以只要拿到了中国精算师证书，高薪的职业也是唾手可得。

     第四，特许金融分析师。全世界公认金融投资行业最高等级证书——CFA是国际“特许金融分析师”证书。特许金融分析师是现在世界上规模最大的职业考试之一，也是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业证书。所以这样看来，特许金融分析师这一证书是被世界承认的，而不管是在国内还是在国外，金融都是一个高薪的行业。

     凭此证书可应聘投行、证券公司、基金、外企、上市公司、银行金融机构、世界500强等企业工作，从事国际高级金融分析、投资与管理工作。

     第五，一级建造师。这一证书起源于英国。一级建造师证书的考试，要求从业人员既要有较高的理论水平，也要有丰富的实践基础和组织能力。建造师是一种素质较高的综合性人才。工程项目的开发和工程的开工直至竣工，都需要建造师的参与。

     是的，虽然这些证件非常让人心动，但是要考上也是不容易的，需要我们下功夫、花时间努力学习，为自己以后的生活努力奋斗。

     当然了，想要实现月薪过万的目标，就要先将自己培养成职场精英，只有有了足够的能力才会得到相应地汇报。那如何才能成为职场精英呢？那我们就需要了解到职场精英都有一些什么样的特质，他们的工作方式是怎样的？遇到问题他们怎么解决等等。我们可以总结出来职场精英具有的几个特质：

     1、着装干净利落，给人一种清爽干练的形象

     我们可以发现，大多数职场精英对自己的着装打扮，都有一定的要求，这个要求并不在于你打多少发蜡或者穿多贵的衣服，而在于一种条理的生活方式，将自己打扮的干净整洁，不仅自己别人看着也舒服，自然而然的可以影响到工作时的心情，从而提高工作效率。

     2、目光长远且目标坚定

     初入职场的年轻人，大都会有过迷茫的阶段，不知道自己适合什么行业，也不清楚自己想要什么，从而草率的做了一个又一个的决定。职场精英是不会这么做的，他们往往先会清楚的知道自己想要什么。确定目标以后，根据自己的实际情况出发，把目光放长远，并且坚定不移的走下去，直到走向成功。所以说，作为一名职场人，一定要先给自己制定一个长期目标，再根据长期目标制定自己短期的目标，然后一个个的实现它。

     3、对自己有绝对的信心

     很多事情做不做的成往往不在于事，而是在于做的人。不是有这样一句话吗：“人”才是一个企业核心的生产力，而我们职场人也一样，要对自己拥有绝对的信心，而职场精英始终相信自己能行，他们才真的行。

     4、要有较强的执行力

     不知道大家有没有发现，职场精英的执行力都是很强的。这也是我们职场人应该学习的地方，在领导安排工作以后，不要总是拖拖拉拉，全身心的投入到工作当中，以最快的速度解决战斗，遇到问题就去解决问题，而不是你完不成工作的借口。

     5、会思考，善于思考

     在工作中遇到问题的时候，普通员工下意识的动作就是开始推脱，“我不会”这三个字眼怕是经常可以听到的了。而职场精英不这么做，遇到问题以后，首先要做的就是思考，思考问题的根源，思考解决问题的方案等等。然后在得出的方法里面挑选方法，直到挑选出一个最优的方法解决问题为止。这种解决问题的方法可以给公司带来极大的附加值，减少了公司的试错成本。而思考的时间可也以极大的缩短解决问题的时间，所谓的慢就是快就是这个道理。

     6、强于他人的总结能力

     他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

     7、目标调整能力

     当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会工作的快乐。反过来，别人也会乐于接受。

     8、职业精神

     他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

     职场精英具备的这八条素质，你又具备了几条呢？在羡慕职场精英月薪过万的同时，我们也要看他们背后的付出有多少。天道酬勤，你努力的越多，得到的也会越多。