职场如战场！放眼这个无形的大熔炉，迎来送往一批批的职场人前仆后继！新人时刻准备着踏入社会，给职场注入新鲜、活跃的元素!对于这些初入职场的人，满怀对新鲜事物的憧憬、对美好生活的向往、对未知境遇的恐慌，容易出现跌跌撞撞的现象，也会出现被老同事排挤的现象。

     被排挤的现象主要表现在以下几点：

     1、把你的工作资源控制住

     在工作中，我们工作首先要获得一定的关于工作所需的资料。大多数的资源都掌握在领导的手中，但是在工作范围内，我们所需的资源会在团队中得到控制。如果你的同事故意不给你资源，还故意给你的工作制造麻烦。所以当你感觉你所需要的资源都被团队同事所控制的时候你就要明白这是他们欺负你的表现。

     2、不给你直接沟通的机会

     有的时候不把话说清楚，让你去猜，美其名曰锻炼你的能力。但是这对于对方来说，就是职场上的精神虐待，可能这样说有些严重，但是长此以往，是会造成很严重的后果的。这些施暴者往往不会让对方思考理解和反应，通过一次次的反问：你自己不知道吗？你自己想想清楚！我懒得搭理你。他们哪怕是责备，也不直说，这样就会让对方产生误解，给自己的工作造成很大的影响。

     3、困难的工作都丢给你

     在职场上如果平时根本就不属于你的工作，但是别人却把工作丢给你，并且这工作可不是一般的困难，明显的就是在难为你。这样的事情出现一次两次可能是偶然，但是如果出现的次数多了，那你绝对受到大家共同的排挤！

     4、联合封锁

     也就是说，很多的消息你是得不到的，很多的信息对你来说就是一个隔阂，本来很多事情必须让你知道的，但是当你知道的时候，已经很晚了，在这种情况下，你是不可能做出什么业绩的，也不可能获得第一手的资料和信息，最后的结果只有一个，大家在背后看你的笑话，让你啥事也干不成。

     5、背着你讨论

     突然有一天，同事刚下班过程中，他们在一起聊天却不喊你，或者本来在聊天，看到你缺都哑口无言了。这种情况就说明他们是有意的躲避你，孤立你的一种表现。

     6 、团队活动故意瞒着你

     在公司里面团队举行活动，聚餐，唱歌。别人都知道，或者已经参加了这些活动。但是你却只有在他们的谈话中才得知这些。这就说明他们已经不把你当做这个团队的成员了。所以你也要明白，这是在孤立你。

     当职场中出现了排挤状况时，不管是对企业还是对个人都产生了一定的影响，那么为什么会有职场排挤现象的出现呢？

     1、其实大多数的企业会存在一定的文化缺失的情况，所以就导致这种职场排挤的出现了。但是有的企业就有着自己非常独特的制度，就像是家庭式文化，这样的制度就像是家庭一样，每个新人进来都有老同事带，也不会出现被别人欺负的情况，也显得更加的其乐融融了。

     2、但是还有一种情况就是员工自己本身就有毛病，如果是这样的人呢？还是赶紧找一找自己身上的毛病，然后抓紧改正吧。

     3、如果你自身太过于优秀，出于嫉妒，也会被排挤的。

     4、你的出现伤害了某一些人的利益，当然是会受到排挤。

     那么面对这些排挤，我们如何才能快速融入新的社会环境、找到自己合理的位置、与周围的人与事打成一片，应该做到以下的应对措施：

     一、谦虚但不卑微

     多做事，少说一点浮夸的话。做事时要专心致志，认真对待。态度决定一切，细节决定成败!有的人刚刚进入职场，掌握了一点专业知识与技能，就开始浮躁起来，以为自己可以独当一面，天下无敌了。于是自我膨胀起来，说话做事都开始飘飘然，眼高手低，目空一切。

     无论何事，它的运行规律都不会一成不变，在你习惯了常态化的运行发生规律时，如果突然来了一个180度反转时，你的浮躁会让坏结果猝不及防。端正自己的态度，永远不会过时!

     二、多看多学，学到手的才是自己的

     学习充满整个人生，刚刚步入职场，更要恶补专业知识和技能，循序渐进，才能立于不败之地！进入新的职场环境，一定要对专业的知识技能踏踏实实地啃起来，因为这是你吃饭的本钱，想要人前显贵，必要人后遭罪，想要获得真金白银的报酬，首先把你的看家本领的基本功学好，稳扎稳打是成功的不二前提！习武之人必须先从扎马步开始学起，勤学苦练、持之以恒才能功成名就，正是此理！

     三、要有自己坚定的目标 

     职场如战场，面对排挤，我们的目标首先是让自己活下去，如果活不下去，我们就会被迫要离职，被迫离开是失败者的选择。我们不要做这样的失败者。就算要离开，我们要在我们最得意的时候离开，这样才有利于我们的成长。没有哪个人是想在落魄的时候离开公司的，李开复跳槽成为Google中国区总裁时候，他是微软全球副总裁。 

     所以不管我们是在跳槽的时候被人排挤，还是作为老员工被新领导排挤，我们要坚定的目标是要让自己生存下来。如何才能生存下来？唯一的办法就是做出对公司的贡献。想想在公司，在你这个岗位职责范围内，你自己可以做什么来让你可以生存下来，想好了，就放手去做，我相信你把事情做好了，领导同事也就没有要针对你的理由。 

     四、学会调整心态 

     心态很重要。面对排挤孤立，我们肯定会受影响，情绪也会低落，从而影响自己的工作学习。一个人之所以会烦，会放弃，很大可能就是心态没有调整过来。其实，只要调整好心态，我们就可以应对这种局面。面对同事的孤立，你要坚信自己可以解决这个问题，并且不要把情绪带到工作上，更不要消极怠工，一旦让这些情绪把自己包围，我们很快就会落败。所以我们要多想下积极的一面，让自己每天充满活力，不抱怨不抛弃，也许事情很快就会有转机。 

     五、察言观色，主动关心，融入团队

     面对来自同事的孤立，我们在做好自己的本职工作的同时，也要主动和他们聊天问好，吃饭的时候不要自己一个人单独吃饭，下班了招呼大家一起吃，也许大家刚开始的时候还会对你有所戒备，但是你坚持的次数多了，大家也会对你有所改变。细心留意他们平时聊的话题，在聊天的时候多聊他们感兴趣的话题，相信时间长了，大家会因为对你了解而慢慢接受你。 别做被动的人，在生活工作中，主动的人会得到更多。 

     六、得到老板的支持

     任何时候，我们都要明白，我们在一家企业存在的价值，是你对这个企业的贡献。没有贡献，恐怕不用别人排挤你，你也会慢慢被淘汰。有了贡献，就算别人怎么孤立你，你都无需害怕。所以我们一定要学会努力做好自己的本职工作，得到老板的认可和支持。当你可以在老板的心里确立位置的时候，别人再怎么孤立你也不怕了。 

     七、做内心强大的自己

     多少人，是被吓死的而不是被孤立死的。很多时候，我们都是一个人在抗争不公平，没有人可以帮你，那你就要勇敢地保护自己。如果采用了以上的方法，还是无法得到别人的认同，那就不用理这些人了，你只需要做好自己，不用理会别人的评价。有时候在职场，不能一味地迁就别人，而要有自己的原则和底线。 只要你相信自己的价值，认为自己有价值，就算你孤独一个人，你依然可以获得潇潇洒洒。 

     八、留机会给别人

     出来打拼，自已做事要勤奋。但是也不能当千手观音，一个人包揽了全部的事情。就算你精力旺盛，能力过人，也留点机会，让同事发挥一下下。

     九、 不要炫耀自已

     职场不需要孔雀。动不动就炫耀自已的包包、自已的钻石，或者夸自已的男友、女友对自已好，再吹嘘一下自已的家庭条件。听得多了大家都会反感。穿得招摇，讲话难听，大家排挤你是必然的。

     十、此处不留爷，自有留爷处

     面对企业的种种不公平，面对别人的孤立排斥，也许做了抗争却依然无济于事，那你也可以告诉自己，我可以撤了。其实，如果我们哪天能够告诉自己，就算我离开了这家公司，我随时都可以找到比这份工作更好的工作，那你的职业生涯就很成功了。有能力的人不怕被炒，只是我们要对得起我们自己的选择。所以，努力提升自己的能力，建立自己的核心竞争力。只有强者，才有资格谈条件。 

     环境可以塑造人，亦可以影响人。一个良好的工作氛围，对于一个企业而言是至关重要的。良好的工作氛围，必然是积极向上的，成员之间相互支持与信任的行为蔚然成风，这对于企业是起推动作用的。

     营造一个求知求学的氛围。活到老学到老，在每天的工作中，或许都会遇到很多新问题，不要试图逃避，成员之间互相给予帮助或者查阅资料，想出解决之策与大家共勉，长久下去，团队里每个人都会形成遇到问题就解决问题的好习惯。

     营造一个融洽合作的氛围。团队里的成员要相互认同、支持与信任，每个人工作职业可能不同，但是必须会有关联，如果这种关联处理不好，就会形成误会，影响工作心情与进展。建立一个共同交流的平台，有什么不快就说出来，互相理解，避免成员间关系紧张。

     营造一个清新舒畅的氛围。一个干净整洁，空气清新的环境不仅能让人心情愉快，还可以减轻疲劳，使人干劲十足，提高工作动力。企业给了员工实现自我价值的平台，而员工自身决定了这个平台的氛围，做好自己，发光发热。