在职场中，离职是每个人都会经历的一个阶段，很多人在谈到自己的离职时，往往都会有很多的理由：工资太低，老板太抠，发展空间不足等等。而且在离职这件事上还存在很多的陷阱，稍不留神就会掉进陷阱，被人算计。今天我们就来谈谈这种离职陷阱。

     首先我们来谈谈几种老板的离职陷阱：

     1、累死法

     短时间内，交给员工一个根本完成不了的任务，员工没日没夜地干，最后劳累过度、受不了而离职。

     2、频繁调岗法

     频繁给员工换岗位，美其名曰，锻炼员工的各项能力，其实是让员工无法适应新的工作任务和人际关系，进而自我否定、情绪低落而离职。

     3、闲死法

     将员工调至独立的无任务的部门中，不分配任何工作，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，员工无法忍受无所事事而离职。

     4、扣工资法

     明明自己工作很卖力，这个月工资发下来却少得可怜，付出和回报严重不成比例。整天让马儿跑，却不让马儿吃草，天下有这么便宜的事吗？果断离职。

     5、辱骂法

     动不动就把员工找来骂一顿，“你这个废物！”“你是吃屎长大的？”等等，员工不被尊重，没面子，人活一张脸，受够了就会选择离职。

     6、画大饼法

     事先跟员工说完成这个任务后，公司会给你多少多少好处。结果任务完成了，没有下文了，员工受不了欺骗，愤然离职。

     7、新工作法

     交给员工一个根本不熟知的项目，并规定其在短时间内完成。员工完不成，自信心受挫，没脸在公司在混下去，只能离开。

     8、降级法

     首先布置艰巨任务，对完不成工作任务的人采取降级法，既降职位又降工资，降了两三次后，员工自会离开。

     9、冤枉法

     私下找人监视员工，对于虚报或谎报的信息，在员工大会上公开批评或教育，让员工羞愤交加，对领导失望而离开。

     10、拖死法

     不管你工作多少年，就是不给你涨工资、升职位，活活拖死你！心灰意冷的你，拖着一颗残缺的心、落寞地离开公司。

     除去老板的离职陷阱，还存在一个原因是很多职场白领都不知道的，有很多白领都是因为同事之间的议论或者各种“小道消息”而离职的，今天我们就来谈谈这种离职陷阱。

     一、同事劝离

     这可能是大部分职场白领都经历过的一点，即同事劝离，对于职场新人来说，可能公司的氛围和同事的情况让他们很迷惑，而对有一定经验的职场白领来说，他们在初进入一家公司时，都不会把太多的经历投入进去，这就导致这些人往往都会在自己的业务没有一定进展时对公司缺乏一定的信心。在公司中又经常能发现这样一种人，他们对日常的工作不太上心，业绩有一定水平但是既不能过万也不能升职，这些人日常的工作基本上就是劝离那些刚进公司的新员工，通过描述公司的种种缺点，描述自己业务的种种繁琐和困难，让新员工产生自我怀疑，导致新员工经常很快就离职。

     面对这种情况，一些有经验的白领往往有一定的抗压能力，他们对这些同事的这种劝离行为有一定的抵抗力，但是由于他们对新公司的不自信，在同事劝离的攻势下，往往也会产生动摇，特别是当他们确实接触到那些繁琐困难的业务时，会产生畏难情绪，导致离职的发生。

     当你碰到同事的劝离时，不妨表面上附和，但一定要左耳进右耳出，心中只要抱有一个疑问即可：你说的种种不好，为什么你还没有离职？

     二、部门劝离

     这是一个比较少见的手段，但一些有职场经验的白领也常常能遇到，很多朋友在入职新公司后，往往觉得部门中的人比较冷淡，反观其他部门的氛围却非常融洽，而且部门内部其他同事之间的交流也是其乐融融的，不用怀疑，你已经碰到了部门劝离。

     这种情况一般都是和业务接触比较频繁的部门会出现的，换句话说，一般是市场相关的部门会经常有这种情况。其实公司和部门都清楚，这个部门并不缺人，他们缺的只是资源或者他们自认为是这样的。在这种部门里，新入职的员工就是要为公司和部门奉献出自己的资源，主要是各种客户和订单一类的资源，为公司和部门带来业绩。之所以部门并不欢迎新人，就是因为新人没有体现出自己的价值，如果你入职了这种公司，一定要小心，因为他们的业绩竞争比较激烈，如果你不能提供自己的资源，部门中的其他同事很可能会抓你的小辫子，让你被公司开除。

     最重要的一点，在劳动者和劳动单位签订劳动合同的时候，双方都会对于辞职或者是离职的事情做出比较详细的规定，如果是按照合同当中约定的程序进行离职的话，是会正常地发放工资，奖金和其他的补贴等等的。如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。那么不办理离职手续就离职的话会有什么后果呢？

     第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。

     1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，如果出现了一些意外，当月没有发放的话，那么下个月一定会补发，那么此时如果在没有办理离职手续的情况之下就擅自离开自己的工作岗位的话，那么很有可能公司就不会发放本月和上月的工资了。

     2、由于发放公司也是要经过公司财政的相关手续才可以，所以没有离职手续的情况之下，财会部门是不会发放工资的，这对于工作者来讲是一个非常大的损失。

     第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

     1、正常来讲，如果一个工作者离开公司的话，会办理相应的离职手续。在办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。

     2、如果以后在别的公司进行工作的话，新的公司可以依据上一个公司所开的五险一金的证明，继续为劳动者来交保险，所以如果没有办理这个手续就离职的话，非常有可能下一个公司没有任何交保险的根据，那么自己也就失去了这个社会保障。

     第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。

     1、对于很多公司来讲，尤其是同行业的公司来讲，他们是非常注重这个劳动者在上一个公司的工作表现和口碑的，如果没有办理劳动离职手续就离职的话，很有可能是由于出现了合同当中所禁止的事情，比如说严重侵犯了公司利益，或者是公司机密。

     2、在种情况之下，下一个公司是不愿意使用这样的劳动者的，那么劳动者找工作来讲也是一个非常困难的事情。

     以上就是不办理离职手续，可能会面临的几种后果，所以反之，我们可以知道，在离职的时候，一定要办理相关的离职手续，这样才能更快的找到下一份工作。

     在离职这件事上，有很多人都是急不可耐，恨不得当天就要离开，或者有的人在，状态和行动已经心不在焉。但是也恰恰通过员工辞职的过程可以看出一个人的品质。对于离职这件事，大家要注意以下几件事：

     一、站好最后一班岗

     相对于刚加入的态度，将要离开时的表现其实更重要，更能让人能清楚的看到你的为人。在确定离职后，大家对你能继续给岗位或项目做出的贡献期望其实并不高，如果你能以热情的态度帮助接手你工作的人，提出建议，提醒避开某些陷阱，对方可能已经非常感激。

     交接工作可为最后印象加分，离职前的工作态度更能体现你的品质。“在其位，谋其政”，大家都觉得正常，因为拿了钱就该干活。然而，当你把自己的工作经验、工作总结事无巨细地交接给新同事的时候，别人觉得你是一个很有责任感的人。

     建议：把项目内容、工作流程、相关联系人、资料文件、账户密码等做一个交接的文件包，列出清单，多花一些时间整理交接，避免离职给公司带来损失。和所有合作方说明情况，此外，跟他们介绍即将接替你工作的人。

     这样能为自己安心地进行下一份工作创造条件，毕竟给前东家留下个“烂摊子”被整天追着问，谁都不高兴。对新东家来说，一般听到你为老东家站最后一班岗，都不会有反对意见，相反在他们心中，你是一个认真负责的人。今天对老东家这么仁至义尽，未来对新东家的工作也一定是尽职尽责。

     二、别说上司和同事的坏话

     在你提出离职后，企业一般都会程序化的做一次离职谈话，想要了解你离职的真实原因，让我们随意敞开胸怀地说。这个时候你可千万别实话实说，口无遮拦地说公司不好，没必要说太多，如果说的不当，会给公司和自己造成不好的影响。毕竟离职后，未来的工作才是重点，老东家已经成为了过去。

     建议就是：职业发展需要/薪酬原因/个人原因。

     尽管地球人都知道你的离职多多少少直线上司要负主要责任，但是别从你嘴里说出来，无论多反感你的上司。你选择离开来解决这一问题的时候，无论是什么外部原因，都不再会困扰你。你说出来，企业也不见得能按照一个已经离职的员工的说法去改正。很有可能你说谁的坏话，最后这话就到了对方的耳朵里。就算不是同一个公司，可能还是同一个行业，俗话说：不怕得罪君子，就怕得罪小人。人总有给你穿小鞋的机会。

     三、坚定的拒绝老板的挽留

     不少人会遇到这样的情况：老板加薪，甚至提出升职作为对员工的挽留。有的上司甚至会认为，自己辛辛苦苦培养你，你现在翅膀硬了就要飞了，扰乱了团队工作的正常运转，所以会“打感情牌”或者跟离职者许诺一个美好的未来。遇到这种情况，如果你一旦心软而决定留下来，那些让你辞职的原因并不会消失，你可能会陷入更深的痛苦中。

     但一般来说，你应该坚决地说不。你若留下，首先是断了猎头和新东家的想法，人会觉得你是借着跳槽的名头问公司涨薪，自己无疑是做了棒槌。而在老东家这一侧，老板也不见得开心，他是不得已给你加薪让你留下的。他始终会感觉你要挟你，如果有机会和合适的人选，他还会把你干掉（或者给你双小鞋穿穿）。

     建议：既然决定了要走，就要坚定立场，不要因为别人的行为而左右摇摆。还要认识到，这个世界上没有不被理解的辞职，然后公司缺了你并不会停止运转，在人生这所“学校”里，我们终究要从很多人那里“毕业”。如果真的是为你好的老板，他会支持你，愿意看到你有一个更好的未来。

     四、保密比优雅更重要

     递了辞职信之后，对于你去哪儿，无论是不是老东家的直接竞争对手，能不说尽量不说。世上没有不透风的墙，总有人会打听到你的离职信息。越是大的公司，摩擦就越多，很多人不明真相，大家要注意这样的情况，最好不要提前告诉那些无关的同事。你离职的信息那即使有交接也应该尽量的低调开展，把你辞职的影响面控制在一个最小的范围，这样对你个人来说风险也小。

     同时还避免了一个问题，就是说万一你最后回心转意了，比如说你的老板很真诚的留你，越少人知道就越好操作。如果你还没有离职，全公司上下的人都知道你要走了，最后即使谈了一个非常好的条件想留下，但是你会受到非常大的舆论的压力。

     建议回复：新公司不是这个行业（到此为止，不再多说）。或者我想先休息一下，下家还没有确定。

     如果在离职时能够做到这四点，起码你的离职会顺顺利利，而且会让新老东家都感觉你人品不错。未来也许还有合作的可能。