执行力的强弱，直接关系到工作效率的高低。一个执行力强的人，肯定不会是一个做事拖拉，喜欢拖延的人，反之执行力过弱，必然是因为拖延所导致。

什么是执行力？它分为两种，分别是个人执行力和团队执行力。就个人执行力而言，它指的是一个人把领导的想法，或者是指令转变成自己的行动，行动转为结果，保质保量完成任务的能力。团队的执行力简单讲就是将策略转变为满意的结果的能力。

我们单说个人执行力，保质保量完成任务，这句话很重要。如果给你安排一个工作，让你一个月之内完成，你拖到了明年，这能叫保质保量吗？肯定不是！所以个人执行力和拖延是天生的冤家对头，有我没你，有你没我，个人执行力的强弱直接决定了拖延力的弱强。

给你一个工作，你完成了，再给你一个任务 ，你又完成了，保质保量。这样的员工是让领导喜欢的合格而且优秀的员工，是个人执行令强的员工，在单位里有希望，在个人前途上有光明；给你个任务你拖着，又给你个任务，你又拖着，当准备分给你第三个任务的时候，发现你第一个还没有完成，大概你就可以考虑收拾包袱走人了！

单位容不下，你也注定无法生存！

在单位时间长了，我注意到一个现象，那就是加班的人，不是最勤奋的人。这一点和我在学校里对于加班的概念大相径庭。我发现那些加班的员工，他们在白天的时候多数无所事事，好像来单位不是来上班，而是来闲聊或者是发呆，或者是干其他事的。但等到下班之后，他才发现自己的工作没做完，别人都走了一个小时，他还在那里埋着头拼命赶自己的白天本该完成的工作。

事实上，我所在的单位是不提倡加班的，提高工作效率比增加工作时间更出成绩。但即便如此，还是有不少人经常会加班，而且加班的还是比较固定的那几个。如果说他们工作强度更大是说不过去的，因为干同样工作的其他人已经下班回家了。而他手上的工作如果不在当天完成，第二天就会影响整个单位的运作，所以他必须要赶在第二天上班之前完成属于自己的工作。

事实上这种情况的出现，对于不提倡加班的单位来讲，是并不受欢迎，加班给人一种很恶劣的印象：工作能力不够！

其实事情的真相可能并不是这样，狭隘上来讲，我知道那些喜欢加班的人并不是因为工作能力的问题，而是因为白天将时间浪费掉了，晚上不得不加班。拖延造成了这种情况的出现。但从广义上来讲，没有在规定的时间完成工作任务，这就是工作能力不够的表现，以为你的执行力的不够。

试想一下，如果你的工作在白天的时候就需要和其他部门配合，而你没有做完，这让别的部门如何展开工作？岂非是因为你一个人的关系而影响到了整个团队的运作？这绝对不是领导想要看见的结果。

培养良好的执行力，是消除拖延症的良方之一。强行让自己在这个方面做更大的改善，对于提高工作效率，工作能力都有极高的帮助，同时也有助于我们养成良好的工作习惯，生活习惯。