绝大多数职场新人自我介绍，就像是小学生写流水账作文一样。自以为把基本情况、工作经历、获得奖项、兴趣爱好等信息简单整理后说一遍，就完事了，但其实这根本吸引不到面试官。于是很多人就头疼了：那自我介绍到底该怎么说？是把简历内容重头到尾说一遍？还是把重点放在工作经历上？之所以会有这种疑问，本质是因为，绝大多数人根本搞不清楚HR录用人的标准到底是什么。下面几个问题，看你回不回答的上来：

1、如果你的专业与岗位不对口，你该不该说出来？

2、如果HR让你说出过往最有成就感的事，你知道说哪件吗？

3、如果HR让你说出一个「招聘你的理由」，你又该怎么回答？

（这三个问题的答案我写在文末）

那面试的标准到底是什么？我们又该如何自我介绍呢？

根据我的工作经验，下面我会从以下三方面，帮你一次性从根源解决简历与面试90%以上的难题：

1、面试成功的最底层逻辑到底是什么？

2、自我介绍内容都包含哪部分？（含参考模板）

3、面试的时候，要注意的10个小细节；

1、面试成功的最底层逻辑到底是什么？我们要想面试成功，说好自我介绍，我们不得不先弄清楚：到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘者的？其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！「公司需求」与「人才能力」相互匹配！！！（这句话是求职面试的唯一核心，请读三遍）这决定了我们应该如何写简历、以及面对数不清的各项面试问题中，我们如何正确回答。

我们能看到，公司如今需求招聘一位「室内设计师」，这是应聘者情况与公司需求介绍。在个人情况这板块，可以看到很多信息。包括学历、工作经历、政治面貌、专业、证件、能力等等。但是不是要所有基本信息、所有工作经历、所有能力与证件，我们都要放在自我介绍中，完整说出来呢？不是的，因为其中有很多信息，是公司不需要或不做要求的，我们只要把重点放在公司需求的方面上即可。那才是面试官真正想要知道，愿意听得有效信息，而其他无效信息则可以忽略或者一笔带过。

比如：

「CAD证」这对工作有帮助，当然要放在自我介绍中。但「英语6级」，虽然考取它的难度远超过CAD证，但因为它与工作内容完全没关系，所以也就没必要在自我介绍中说出来了。PS：如果你是应届毕业生，暂时没太多经历，那可以写出来，勉强也能侧面证明你有一定学习能力。

又比如：

你面试一家互联网公司，那政治面貌就不用体现出来。但反过来，如果面试的是政府单位，而你又是党员，这是加分项，则要说出来；对于面试者来说，你不需要向HR展示你所有能力、经历，你只需要向HR展示符合招聘岗位上需要的能力即可！不管是写简历，自我介绍，还是应对HR突然起来的问题，万变不离其宗，尽量把自己与岗位要求匹配上，那自然不会错。

二、自我介绍内容都包含哪部分？

上面第一部分是面试的「道」，那么接下来我们说说面试的「术」，也就是方法论。

所有方法论都应该建立在正确的底层逻辑上，不然学再多的技巧都无济于事。

就好像学英语要从音标入手一样。

我把自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。

而且，后面我还会给上「自我介绍模板参考」，给你拓展思路，相信你们最喜欢就是这个了。

1、个人基本情况个人基本情况常见包括：姓名、年龄、籍贯、政治面貌、是否已婚、大学专业、学校。但信息这么多，我们是不是所有都要讲呢？还记得面试的底层逻辑是什么吗？我们更需要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上，如果该信息匹配或有关联，那么我们就说，如果完全没关联，那就一句带过或者不说。

下面我以容易混淆的几个点，来进行说明：

①政治面貌：大多情况下政治面貌不用特意体现，除非应聘政府等企业单位，而你又是党员，那可以说明；②是否已婚：用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性，尤其是女性要生宝宝（并没有任何贬低的意思），这也会是面试官考量的一方面。如果你最近根本没打算，则没必要主动说出来。学校：如果你的大学是名牌大学，那不管是否专业对口，都可以提下，这也能侧面证明你的学习能力，反之则没必要说。专业：如果你专业与工作岗位不对口，正常来说不用说，但如果你像我一样，为跨行做了很多准备（我从土木工程跨行互联网，自己付费学习，还创建了公众号一步一步运营才跨行成功），则可以主动说明，这能反过来衬托你有很强的学习能力等其他品质。籍贯：面试官对你是否能稳定工作的考量之一，如果你是本地人，或长期计划在本地发展，那不妨也提下。

2、工作经历情况你可能在2家公司待过，也可能以后待过5家公司，那是否要把之前的工作经历，担任什么岗位，工作什么内容，为什么离职等等都说一遍呢？其实底层逻辑一样，那就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。如果相匹配，那当然要说，这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系，那还说来干嘛呢？我以自己案例举例吧：2016年6月-12月，实习期间，我在中建某局做施工员；2017年1月-6月，实习期间，我在某4s店做市场助理；2017年7月-2018年3月，我在一家互联网企业做新媒体运营；2018年4月我离职后，重新面试了另一个互联网公司，岗位也是新媒体运营。面试时，我把介绍重点放在上一家新媒体运营岗位上，至于实习期间的市场助理工作内容由于关联不多，只是寥寥几句我就带过了，而施工员的事我几乎没提到过，相信面试官也没多大兴趣去听。经历有「轻重缓急」，孰轻孰重，要心里要有数。

3、项目经历情况工作经历能了解应聘者大致情况，但要了解是否有「真材实料」，面试官往往会通过项目经历，从细节中判断你是否有正确的思维，以及工作能力如何。那么对于我们求职者来说，如何有逻辑、条理的把项目经历说出来，并且突出你的贡献，就显得非常关键了。这时候，你可以用STAR原则。STAR原则是面试官最常使用的工具，多用于收集面试者与工作相关的信息和能力，可以更精准的预测面试者未来工作中的表现。STAR原则其实是：Situation Task Action Result的缩写。

S代表背景（Situation）：事情在什么背景下发生；

T代表任务（Task）： 你是如何明确你的任务的；

A代表行动（Action）： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

R代表结果（Result）： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么；

通过STAR原则，你能在最短时间内，通过以故事的形式，以最有逻辑、条理的把事情反映给面试官，让面试官能更好了解你。

我举个例子：大学话剧比赛获得冠军

S：2016年初，学院要求每个系出一支话剧作品参加院比赛，我们院共12个系；T：熟悉比赛规则、挑选成员、改编剧本、掌握话剧技巧以及夺得冠军；A：我负责改编剧本，并且根据成员特点分配好角色，连续两周每晚组织排练1小时，在训练中不断优化剧情以及调整表演细节，并做好资料撰写与申请等后勤工作；R：最后我们获得了广东省话剧二等奖，从这次活动中不仅锻炼了我的抗压力与执行力，更让我体会到一名合格的组织者，善于发挥组员特长相当重要。

我再以一个工作案例说明：

S：在上一家互联网教育公司中，业务增长遇到瓶颈，公司让我负责新业务「线上训练营」，帮助业务拓展；

T：我从零搭建出整个社群训练营框架，对班委进行培训、监督执行过程、解决突发状况

A：训练营开始前，我需要招募班委并培训，让班委辅助训练营学员学习；训练营开始后，我要负责监督班委执行，拉学员进群，给学员课前培训，布置听课作业等安排；训练营期间，我不断与学员沟通，并记录下需要优化的地方；训练营结束后，给表现优异的学员颁发荣誉证明；

R：通过我搭建的训练营体系，帮助公司服务超过1.5万名学员，带动1000万业绩增长；

不管是自我介绍过程中，还是面对面试官有关项目经历的提问，只要你按照STAR原则的逻辑去组织语言，那么不仅能更突显你的作用，而且在逻辑和表达能力上，HR也会给你大大的认可。

4、未来愿景

通过前面个人情况、工作经历以及项目经历，已经把大多情况都说明白了，接下来需要点「内在」的东西，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好打动HR。

比如：我一直对xxx行业非常热爱，未来也打算一直从事该行业，我认为我的能力和该岗位还是相当匹配的，希望能有机会来到贵公司工作，谢谢。

5、参考模板

下面两模板是我撰写的，本意是希望能通过该模板，画个圈，给大家一点自我介绍的思路，而不用胡乱凭空去想，因为凭空想象这很痛苦，我知道。

但请注意：这仅仅只是参考模板，具体还是要根据自身情况来写哦！

①适用于实习生、应届毕业生

面试岗位：婚庆策划

（基本情况）面试官您好，我是xxx，19届应届毕业生，来自xxxx学院的xxxx专业，今天我想面试的岗位是「婚庆策划」。我是在xx招聘网上发现贵公司招聘信息的，首先再次感谢您能给予我一次面试机会。（工作经历）在校期间，我曾担任系学生会副主席一职，负责处理系内活动举办、资料整理以及师生沟通等学生服务工作。（背景）我策划过最大型的活动是「2017届毕业生晚会」，而我也是本场晚会的总统筹之一。（任务）为了能让晚会顺利进行，给师兄师姐一个难忘的印象。（行动）晚会前期，我主要负责组织各班级准备晚会节目以及节目优化、筛选工作，并且策划晚会流程与当晚人员工作安排。晚会期间，我主要在银幕后台操控与处理突发等应急工作。（结果）最后晚会圆满举行，本次活动，给我最大的感受是沟通本身是双向的过程，不仅仅是传达信息，更重要的是如何让对方也能准确、有效的接受信息。除此之外，我还举办过20多场大大小小的活动，包括游园会、志愿者活动、募捐活动、社区活动、运动会等。（未来愿景）我具备一定的组织、沟通与协调能力，而这方面能力与贵公司婚庆策划的岗位比较匹配，我相信我有能力能做好此工作，因此我希望贵公司能给我一个任职的机会，谢谢。

②适用于非应届毕业生

面试岗位：公众号内容运营

（基本情况）面试官您好，我是xxx，17届毕业生，今天我想面试的岗位是「公众号内容运营」。我是在xx招聘网上发现贵公司招聘信息的，首先再次感谢您能给与我一次面试机会。（工作经历）我的上一份公司是在一家知识付费平台，担任新媒体运营一职，我的主要工作内容是负责内容原创工作以及管理矩阵公众号。（背景）公司为了保证自身内容的竞争力，要求我每个月负责写至少10篇原创文章。（任务）为了能不断输出高质量的内容，（行动）我每天都需要通过公众号、知乎、微博等平台，阅读大量的情感类观点，留意最新热点事件，以及对资料进行整理、归纳、收藏，这样才能保持我对观点的敏感度，更好的把握用户痛点，创作出更好的内容。（结果）虽然工作量很大，但效果却也出奇的好。在过去一年内，我一共发布原创文章107篇，其中12篇获得10万+阅读，平均下来每篇文章阅读量6万+，高于均值32%。这让我知道，输入、输出、实操是一个完整闭环学习路径，更多的刻意练习，才让我写出更有价值的内容。（未来愿景）过往的经验，我发现我特别喜欢内容创作，通过文字的力量去给人正面反馈是特别有成就感的事情，我相信我有能力能做好这份公司，希望贵公司能给我一个任职的机会，谢谢。