面试是公司挑选职工的一种重要方法，给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。这是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。

     目前很多人困惑自己找工作为何屡屡面试，屡屡碰壁。其实，求职面试做好充分的准备，胜算的比例会有所提高。需要注意以下几点：

一、投递简历要有针对性

     当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。

二、注重外在形象和礼节

     面试要特别注重白己的形象，良好的第一印象是你成功的第一步。面试之前一定要对自己的外表进行修饰一下。一般来说对方认为你是他们需要的人选，就会找你面试，进行交谈。如果对方能与你详谈，那就表明你很可能入选了。因此，讲话时一定要用心、诚实，进一步给人留下好印象。

     面试的时间很有限，你要自然的把话题引入你现在所期望的工作上，你最擅长的业务，或你在某一方面所具备的特殊能力，为自己多做宣传。但是切忌漫无边际，夸夸其谈，尽量实事求是的情况下扬长避短。

     面试时，你的外表会影响主考官对你的评价。注意穿上与职位相称的服装。容貌略作修饰，这样会提高你形象的得分。容貌清秀、服饰整洁可以给人留下积极地印象。良好的礼仪气度，会给人留下良好的印象。在公开场合待人接物时，也要注意自身的礼仪。

三、面试时的自我介绍

     控制时间，进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，最好不要长于一分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

     态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

     语气自然，语速正常，吐字清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

     追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自已去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不可取的。

四、面试时注意言行举止

     求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

     为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略和口才是一个关键因素。

     1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

     面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲，以免画蛇添足、无事生非。

     2、留足进退的余地，随机而应变

     面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地之中。

     3、稳定自己的情绪，沉着而理智

     有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

     4、不置可否地应答，模棱而两可

     应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： “依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?”如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足；遇到这种任何答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

     5、圆好自己的说词，滴水而不漏

     在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

     6、不拘一格地思维，“歪打”而“正着”

     面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，很有可能是另有所指，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，以求收到“歪打正着”的奇效。

     7、摆平自己的心气，委婉而机敏

     应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问：“从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?”对年龄稍大的求职者又会设问：“我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?”等等，面对这样的考题，如果回答“不对”、“不会”、“不见得吧”、“我看未必”、"“完全不是这么回事”等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

     8、放飞想象的翅膀，言之而有物

     面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以假设对假设，就能够争得主动，稳操胜券了。

     9、守好自己的人格，含蓄而大度

     一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

     10、面对刁难巧较量，针锋而相对，礼貌又不唐突。

     在面试时，若遇考官刁难，善于较量，也是一个杀手锏。

缓解面试紧张小妙招

     1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

     2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

     3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。用气质，形象告诉面试官自己适合这份工作。

     4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

     5.与面试官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

     6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

     7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

     8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

     9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

     10.当进入面试房间见到面试官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

职场面试的禁忌：

一忌急问待遇

     “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

二忌报有熟人

     面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，面试官会觉得你在以势压人，如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

三忌不合逻辑

     面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。就会显得你答非所问，甚至有点自夸的行为。

四忌超出范围

     例如面试快要结束时，主考官问求职者“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。甚至会想你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

五忌不当反问

     例如面试官问:“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。

     想要面试成功，就需要注意这面试的五大禁忌。面对不同的面试官，也不会有一个明确的面试方法。因此只能注意面试中的一些细节，可能就会为你带来求职的转机。