今天我们分享的主题是面试过程中聊的很好。为什么最后没有被录用呢？

面试聊的好，就代表最后一定能收到offer 吗？当然不是的，面试谈的好极有可能只是代表，双方谈话的氛围很融洽，但可以肯定的是，这个面试官比较合格。面对任何一位求职者都有一个好的沟通氛围。人总是在最轻松的时候才会展示，最真实的自己也是在最放松的情况下展示出自己可能出现的一些小问题，小毛病。面试官有可能是故意营造这种轻松的一个谈话氛围，目的就是能够清楚的，准确的了解你的真实情况，以便做出最正确的判断。实际上面试是否被录用，在面试过程中也会发出一些正面的积极信号。

第一个信号是面试过后当场又被新增级的面试。当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣的时候，他会担心其他公司抢走或者挖走这位求职者，所以为了尽可能的不错过优秀的人才，面试官会尽量让其他领导密集来进行面试，以尽快缩减这个面试的整个过程。

第二个型号就是面试官主动热情的推荐公司或者应聘职位。如果有需要确定你有岗位匹配度较高，适合这个岗位会花额外的时间来团队求职者所应聘的，岗位以及公司的优势。并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或者企业文化。但是值得注意的一点呢是HR主动提及的岗位内容并不是求职者询问的结果。所以我们在这里要做一个区分。

第三个信号就是面试时长超过三十分钟。面对时长是一个关键点，但三十分钟并不是一个标准市场。主要看你和面试官聊的如何切合度怎么样，真正想深入了解你的面试官可以从一个问题你说的一句话延伸出不少的这种小的问题、小的环节，我们可以从这里来判断一下面试官是不是对我比较感兴趣。

第四个信号是面试官主动提及期望薪资。一般而言，面试官对候选人比较满意，会在面试结束的时候提及期望薪资的问题，看看薪资上能否有所匹配的可能。如果面试官对候选人前面表现的不满意，就没有必要浪费时间去讨论薪资了。

第五个信号是主动询问上岗时间。面试结束之后，如果HR主动询问求职者的到岗时间，也是值得尽心的讯号，询问到岗时间只是想要确定求职者是否能在公司接受，在时间内到岗。虽然正面信号是大概表明公司对你的认可，但依然有一些特殊情况出现，面试聊得很好，面试官可能也表现出了诸多对候选人满意的信号。但就是没有发录用通知，这其中有可能的原因有这些。

第一个原因就是公司找到了性价比更高的人，同等价位比质量，同等质量比价格。企业从成本考虑。比较在意人才的性价比。没等来通知，很可能是企业找到了同等条件下比你更便宜的人。你的价格太高并不好满足。

第二个原因就是不符合公司的隐形要求，你认为你和招聘广告的每一条都符合，但是公司对人的考量标准和你对自己的考量标准。并不完全一样，还有一些隐性的条件，公司并不会写在招聘广告里面。而提出这些已经条件的人可能并不是面试官。所以有时候你很难知道自己在哪个点出现问题了。

第三个原因就是公司的录用流程复杂，最后审批有些变动，用人的决定权并不在HR，即使HR和部门主管，对求职者百分百满意，甚至在面试的时候已经把薪资甚至到岗时间都问到了讲到了，但是有不少职位还要等上层领导去点头。终决定权还在公司的上层领导。公司需要走这种繁琐的这种入职审批流程，有些职位需要不同领导的签字才可以，或者是这个新成立的业务部门。有可能哪位领导认为暂时不需要招，这就比较被动了。

第四个原因就是这家公司并不招人，只是挂羊头卖狗肉。有些公司是以招聘为幌子，邀约一些在其他同行业优秀企业做过的。通过面试来了解一下其他企业的情况和岗位的一些工作流程和方法，这是套取经验。还有一种情况就是教育培训类保险类这样的公司。实际上它是以招聘为由，逐渐引导求职者去购买他们的产品，这是非常可恶的。我们遇到了要坚决的进行曝光。所以说求职是一个不断认识自己的过程。

我们要在求职过程中逐渐的发现自己的定位优势劣势，需要不断的去优化，直到遇到合适的机会。这是我们今天的分享，谢谢大家。