我们分享的问题是简历中被用烂的五句话，在用的话就是态度问题，从匹配岗位要求去总结自我评价，这样效果更好。

给大家读一个从网上摘抄的简历中的自我评价。一、本人虚心诚实，性格开朗，做事细心，善于总结和学习；二、三年半的工作经验具备一定的沟通协调能力，渴望学习提升；三有责任心，具备良好的职业道德。

大家觉得是不是感觉很熟悉，其实一份简历中有九十个简历大致都是这么写的。说实话这只是求职者一厢情愿的，对于个人品质的一个主关评价，这一评价大多是千篇一律的，没有什么新意，HR无法分辨出哪些是真，哪些是假，其实也不用分别，向性格开朗，沟通细心这些品质，在面试的时候多了几个问题就可以测试出来，不用花费精力占用整个简历中自我评价的这些篇幅。

简历中有一些词汇几乎是被用到烂大街的程度，再用的话，只能说明你连准备简历都不用心了，以后何谈去用心工作，严重点讲的话就是态度问题了。

这五句话分别是：性格开朗，能吃苦耐劳，沟通协调能力强，有敬业精神，抗压能力强。看到这里有些朋友可能会吐槽了，那么其他人都写，我不写的话，会HR不会不知道我有这些优势，其实那HR在整个的面试中就有一个非常重要的关注点，就是你的能力是不是跟我们岗位匹配，是不是能做好这份工作。至于这些求职者的主观评价，一般都是忽略不看的，因为有太多的雷同。

那我们简历该写一些什么内容才能更好的打动HR 呢，用最少的语言突出你最牛的地方或者说最厉害的地方。

第一个就是语言简练，不用套话。用数据展示能力，自我评价的字数最好限制在五百字。折合下来的话大概是五到十句话左右。如果用来写性格开朗，工作勤奋，沟通能力强这些套话的话就太浪费了。我们可以写一点跟岗位工作直接相关的内容，也可以用数字来体现你的能力。比如说你应定的是策划主管，你应该写什么，多少年相关岗位的工作经验，为哪些知名企业或者大型的活动做过几次策划方案，结果如何？这个事情你需要去写的。还比如的话有比如说你应聘的是新媒体运营，可以这样写在某某公司工作两年，负责某某媒体号的运营。粉丝的话从多少增长到多少，榜单的影响力从多少位上升到多少位？这都是通过与你工作相关的内容，再通过这种数据去展示你的一个能力和结果。

第二个的话就是突出个人优势，强调差异性。有些东西别人没有，而你有的，这才显得你厉害。你可以把自己特有的能力概括一下，用在这里凸显你的独树一帜。比如说英语过了专八考试，这个成绩的话，在全班排名前三，这都是你在学习能力上的一种展现。还有的话比如文字能力强，过去两年写下了六十万字。获得了多少粉丝或者多少阅读量，这些都是你自己个人能力的一种积累，也是你个人优势的一种差异性，因为一般人可能没有这么多优秀的地方。

第三个就是概括的总结职业生涯的一个规划。一句话总结节规划包含短期、中期、长期的一个规划。这样会让HR对你的职业目标有一个全面的了解，更容易判断你是否是他想要找的人。比如我们可以这样去写，基于自我的追求和过往的工作经验，我更看好王某行业的快速发展，销售岗位中的快速应变，客户需求理解和把握，科学维护都是我的优势，我愿意那时候岗位上从销售专员做起，三年内通过自己的努力为公司创造价值或者晋升管理层。当然这只是一个范例的啊，大家可以通过这样的一个逻辑，把自己的职业规划用一到两句话把它总结出来。

第四个就是针对不同的岗位要适当的微调。这个自我评价简历上的这种求职意向部分，是最应该根据你应聘岗位的变化而变化的。

所以自我评价这一块的话，也自然要做相应的这种调整。自我评价第一块内容的话，不要在乎这种篇幅有多长，而在于这种真实经验。因为HR看你的简历的时间，可能只有几十秒钟，所以必须要在较短的篇幅内体现你的匹配程度。这是我们今天分享的关于简历中自我评价中不应该写的五句话，而应该从哪些角度去把这个内容，写得更加匹配我们所求职的岗位，这是我们今天的分享，谢谢大家。