今天给大家分享的主题是，你的表述为什么会让面试官感觉不耐烦，展现兴趣和诚意是提升好感度的两件法宝。在之前我们逐一对求职能力金字塔中的当前能力、合作力、潜力进行了详细的分析。这一节的话着重来分析一下，求职能力金字塔的第一层兴趣和诚意。

有些朋友会觉得这两个词很简单，不就是在面试中多说说对岗位和公司感兴趣的话就可以了。

甚至还有人认为我从大老远过来面试，这足见诚意了吧。这些表现虽然符合求职能力金字塔第一层标准吗？当然算，但只是兴趣与诚意的的最初期表现，每个求职者都可以做到。那么如果大家都能这么做，我们又如何去凸显自己的与众不同。并且从众多的面试者中脱颖而出呢，这个我们就重点解析一下更高一级的表现该如何去做。

要想掌握实践层面怎么去表述和准备的话，我们就要了解这两个词最底层的含义，提到兴趣会有人想到我对美食感兴趣，我对写作感兴趣。也有人会想到我对工作不感兴趣，我对英语不感兴趣。

那么究竟什么是兴趣呢？兴趣是一种带有情感色彩的认识倾向。

他也认识和探索某种事物需要为基础推动一个人去认识事物。探究事物的重要动机，是一个人学习和生活中最活跃的因素就是官方解释。但是我们需要真正的去理解其中一些含义。

兴趣是由内在情感驱动的。也就是我们为什么对一个人或者一件事很难短时间记忆兴趣的根本原因。情感的建立需要时间去互动和磨合兴趣在一个人的学习和生活中作用非常大，是推动我们长期做好一件事的关键因素。

兴趣是促使我们在某一领域追求成功的驱动力。兴趣的话可以分为三个层级。

第一层的话是感官兴趣，可以通过直观的。感观刺激产生兴趣。

第二层是自学兴趣。当你在情绪的参与下，把兴趣从感官推向了思维，由此产生了更加持久的兴趣。         第三层是秩序不仅仅是兴趣，而是把自觉兴趣通过学习变成的能力，通过能力寻找平台获得价值。在众多的价值中。找到自己最有力量的一种外在体现，属于兴趣的三个层级。我们就很容易的感受到。

我们在日常和生活的工作中，对某件事产生兴趣，更多的只是停留在兴趣的第一层，也就是感官层。所以无法通过这件事情获得更多的收获。

就拿对美食感兴趣这件事，大多数职场人只是停留在到处找好吃的，天天想好吃的这两个角度。而有些喜欢美食的人通过去研究美食的做法，不断尝试去分享自己做的过程和做出来的美食，终究能获得意想不到的收获，这就是秩序的表现。

工作与求职也是如此，对工作本身的兴趣只是停留在感官层面，如何持续的去做好呢？对待面试只是口头的去说几句。我对这个岗位感兴趣，如何能深深的去打动面试官呢？

同样在诚意的角度换算可以展现的方面，就是面试准备度，也有三个层级。

第一层的诚意就是带着简历去参加面试。

第二层的诚意就是带着对公司和岗位的了解去面试。

第三层就是带着做好这个岗位的思路和想法去面试，这个很好理解，但是很多人做不到，我们看到的永远是带着简历去面试的求职者兴趣的第三层与诚意的第三层相辅相成。

把兴趣变成的能力自然而然就能准备好面试岗位的思路。同样如果我们秉承着。

带着做好面试岗位的思路去求职，你就会在上一份工作中慢慢的把对岗位工作的感官兴趣逐步发展到秩序层面。

为什么你在面试中的表述会让面试官感觉不耐烦，究其根本就是你对待面试的诚意和对岗位工作的兴趣一直停留在第一层，这是很难让面试官信服的。更何况打动，如果说前面分析的当前能力、合作力和潜力是求职层面的技巧的方法层。那么今天聊到的兴趣和诚意这一层，就是底层新法层。

从求职技巧方面来说，需要参加面试，最多只能准备到第二层。

这一层最容易做的就是在面试前要充分的了解公司的概况。比如说公司产品，公司创始人，公司的组织架构，公司的盈利模式所处行业的基本情况等等。还有岗位信息具体做什么的，需要哪些知识体系和能力要求。对这些信息不仅仅是走马观花的去看一眼或者搜集一下，而是花一些时间真真实实的总结梳理一下，这样你在面试中才能表示的更加自信，对工作的兴趣都要阐述对这份工作本身的兴趣，而是要重点阐述。

你对这份工作的内容感兴趣，并且为这个我做了哪些准备。比如说我们阅读的哪些相关书籍，学习哪些内容，对这些技能准备和未来我准备的各方面，这一点的关键点就是你为这份兴趣做出了哪些实际行动，要让面试官感受的到。

从长期的职业规划来看，需要培养对于工作的兴趣，这样才能凸显你最终的一个核心竞争力。

第一步的话就是发现兴趣，让自己沉浸在本职工作的足够的这种感官体验装。比如说你本周也需要哪些问题，这些问题有哪些自我成就感，遇到了哪些同类型的同事，看到了同事的哪些优点，发现了哪些有趣的事儿。

第二步的话就是找到资源，在感官兴趣没有完全消退的时候，为兴趣找到学习资源，尽快的掌握更多的知识，使自己的感官兴趣进化到自觉兴趣。在处理岗位遇到的实际问题时，必然有一些处理不了或者不好处理的，可以请教领导或者从书本、网络课程等外部空间寻找方法再去实践逐渐的形成循环，很多人容易在这一步出现问题，就是遇到问题的时候只是一味的去等待，慢慢问题多了，越来越焦虑，逐渐的对这个工作失去了兴趣。

第三步的话就是兑换价值，给自己找一个对外价值的方式，把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定。比如说换一份更好的工作或者进行创业，这时候就容易多了。

这是我们今天分享的关于我们求职能力金字塔的第一层兴趣诚意。我们应该如何去理解，我们应该如何去准备中间的一些新方法的操作过程，那么谢谢大家。