我们说面试的时候常常会充满各种套路，即便是面试官到了最后的关头跟你谈薪资了，也是一样的，也许很多同学并不重视，但是也许就因为你随口的一句话，本来到手的offer可能就飞了，这样真实的例子可以说是比比皆是，所以对于谈薪资这样一个看似一件简单而美好的事，我们也要做好充足的准备。

大家现在回想一下hr跟我们谈薪资的时候一般是怎么问我们的？他们是不是通常会问：“你的期望薪资多少？”，然后我们有的同学就开始漫天要价或者是说的比较低。要知道，太高了公司不会接受，太低了自己又很难受，让公司捡了便宜，所以谈薪资还是很有讲究的。

那么我们应该怎么谈呢？

首先，我们一定要做的一件事就是了解公司所在的城市的一个水平，公司所在行业的一个水平，以及个人应聘的岗位的水平。因为要知道，不同城市，不同行业，不同岗位之间薪资的差异是很大的，所以我们要多方面了解影响薪资的因素，最好如果能了解到公司给其他同学开的一个普遍薪资状况则是最好的了，这样我们就可以更加准确地了解到公司的一个薪资水平，让我们能够提前做准备。

在正式谈薪资的时候，如果我们提前有过了解和准备，则可以更好地掌握主动权。当hr问我们的期望薪资的时候，记着虽然我们心里已经有底了，但是也不要直接给出一个明确的薪资，还记得我们前面说过的内容吗，我们要掌握主动权，一旦我们直接说出一个具体的数字，这个时候的主动权就在hr手里了。这时候，我们最好的回答是：根据个人能力，按照公司安排。当然了，这么说的意思不是公司说多少就是多少，而是将主动权拿在自己手里。这时候hr通常就要说出我们的薪资待遇了，当我们预期的比公司实际给出的低的时候，这个时候当然是皆大欢喜；当我们的预期比公司实际给出的高的时候，这时候我们就可以跟公司去谈判了，特别是有的同学手里有多个offer的时候，这实际上就是谈判的筹码了。

那么如果遇到hr告诉我们让我们必须说一个较为具体的数字的时候该怎么办呢？大家也不要慌张，我们前面不是让大家提前去做准备了嘛，所以在我们心里是有一个预期的薪资的，这个也可以作为我们的一个谈判基准，或者是底线。如果必须要说一个具体的数字，我们通常可以在我们所了解到的情况得出的薪资的数字上稍微上浮10%-20%，如果hr可以接受，自然对我们双方都是受益的，如果hr不能接受，我们再继续谈呗，我们通过上面的“抬价”，实际上已经为我们争取了一个较大的机会，即便hr最终能接受的是我们的“基准”薪资，我们也不会有太大的损失。

从上面的介绍，相信大家一定对谈薪资这件事有了一个新的认识了吧，最重要的是希望大家认识到谈薪资是一件很讲究的事，提前做好充足的准备更是非常重要！