作为企业的一部分，人力资源管理对于企业的发展有着至关重要的影响，所以对于企业来说，非常注重人力资源管理方面的工作。而随着科技的进一步发展，越来越多的企业想要运用安全透明的人力资源数字化来提升人力资源方面的高效性。那么人力资源数字化的主要特征有哪些呢？

一、模型数字化

性价比高的人力资源数字化与普通的人事信息化阶段有所不同，人力资源数字化阶段的数据信息体系，在数据信息范畴方面所包括的内容更多，比如员工的基础数据信息，员工的工作过程及动态数据和员工的工作能力与业绩等。

此外质量可靠的人力资源数字化能够容纳更多的数据信息样本，而且在数据信息体系的建设过程当中再是三点式的存在，而是有规划有目的的进行有效分类。

二、决策数字化

好的人力资源数字化，在数据的分析和决策方面也具有非常大的影响力，能够为决策者提供更多的依据。

因为人力资源数字化可以进行数据分析与人才管理等方面的工作，通过深度的设置分析来透彻数据模型的逻辑关系，然后通过相应的算法和数据来挖掘深层次的管理问题和未知的风险，通过相应的监测数据来保证组织运营健康组织效能稳定，从而智能化的推送数据将各项数据进行准时推送给管理者，使管理者更好的了解组织人才的状况。

三、流程数字化

性价比高的人力资源数字化在原有人事服务流程线上操作的基础之上，围绕人才管理的任职资格评估和能力评估以及业绩评估等方面，实现数字化的云平台操作，引入场景管理的概念来复盘分析，而确保整个流程高效进行。

全透明的人力资源数字化，除了上述三个特征之外，其还有一个明显的特征，那就是服务数字化。质量可靠的人力资源数字化，在服务方面以工作场景为基本建立了多种渠道，通过智能化的员工服务数字化管理平台，能够更好的了解员工的工作成果。