教你如何跳槽晋升的方法

        跳槽，在不少职场人看来，是升职加薪最有效的手段。实际上，新工作薪资与上一份工作相比一般会有10-30%的合理涨幅，50%已经算是非常高的涨幅了，有些时候会出现平薪甚至降薪。显然，单纯希望通过跳槽实现涨薪，并不一定行之有效。薪酬，也要坚持长期主义

        从职场小白到从业几十年的资深职场人士，我们每一阶段的薪酬体系，都是跟个人的付出、能力、对公司的贡献密切相关的。把跳槽简单定义为薪酬的增长，想通过跳槽获取更高的报酬，显然是不正确的。现在很多年轻人动不动就裸辞，总认为以自己的实力应该值更多钱，但你有你的计划，世界另有计划。在任何一个商业组织内，付出和回报一定是成正比的，薪酬和能力倒挂情况极少出现，即使有，也不会长久。

跳槽前，你要知道自己的身价由什么决定：

稀缺性

        所处的行业和岗位人才供需如何，正所谓物以稀为贵，特别是前沿科技、新兴领域，某些特定技能还未普及，稀缺性人才必然有更大的议价空间。

 专业性

        与高薪相对的，是你能为公司发展做出多大贡献。你的价值，取决于你的能力。专业是高手和普通人的分界线，具备专业的行业积淀、知识结构、行业视野和洞察，才有机会匹配更好的薪酬。

品牌力

        酒香也怕巷子深，个人品牌也是影响身价的重要隐性因素。试想一下，一个普通程序员，和一个知乎粉丝上万的程序员应聘同一个岗位，谁更可能获得这个职位呢？毫无疑问，你在行业里的知名度、影响力，都会成为你增值的武器。

        决定薪酬的绝不是单纯的从业年限，薪酬是一项长期投资回报，抱着短期投机的心态盲目跳槽，只看眼前薪资上暂时的数字变化，而忽略行业和个人的成长性和持续性，结果可能适得其反。与其被动跳槽，不如主动选择关于员工跳槽的原因，马云曾经说过，无非就是钱给少了和心受委屈了。然而现实中真正走到非跳槽不可的那一步，情况往往更复杂得多。

        很多人认为，公司所处的行业没前景了，个人在公司里发展受限、也没有什么突出的业绩表现，感觉和同事领导关系也不融洽，然后就开始寻求新的外部工作机会。但其实这时候你在市场上的议价能力并没有那么强，不如在看外部机会的同时，学会如何处理职场人际关系，寻找解决当前工作困局的办法，通过调整和改变自己，提升业绩，做出成绩后再跳槽也不迟。

        从职场发展的角度看，如果因为在上一家公司遭遇人际关系或业务瓶颈而“被迫跳槽”，其实问题的本质并没有得到解决，甚至会延续到下一阶段的工作中。因此，将“被动”转变为“主动”，积极寻求转变和改进，不给上一家公司留下“烂摊子”，是职场契约精神的体现，也是个人能力的最好作证。与专业猎头建立长期合作关系目前主流的求职渠道主要有三大类：主动应聘、内推以及猎头介绍。前两个就不多做累述了，重点说一下与专业的猎头建立长期合作关系。很多资深猎头，不仅对整个行业发展了如指掌，而且积累了非常多的优秀的公司和候选人资源，对大公司的人才流动也保持着敏锐的反应。通过猎头渠道，更容易获取精准的职位推荐。

那么，怎样才能引起猎头的注意呢？

        首先，最重要的还是做出业绩。不要害怕猎头找不到你，猎头对优秀人才总是有着最灵敏的嗅觉。当你在行业内做出成绩，一定会吸引到猎头和企业的关注。你的履历要能体现你在过往工作中的价值，在公司扮演什么角色、承当什么责任、为公司解决了什么问题。因此，专注于当前岗位，为公司创造业绩和价值，是优秀人才吸引猎头的不二法宝。

        其次，经营好你的个人IP。社交媒体的兴起为普通人成为“网红”提供了可能，职场人士的优势在于，可以利用工作中积累的经验和人脉资源打造个人品牌。一个好的个人品牌是能带来增值的，它会使你的圈子不断扩大，赢得更多合作机会。

        社交媒体是一个人对外的窗口，通过社交媒体建立起来的个人品牌不仅能带来“粉丝效应”，也为猎头在公开渠道找到你留下了线索，很多猎头都会通过社交媒体寻找候选人。因此，好好经营个人IP，既能展现自己的专业积累，也增加了在专业猎头面前曝光的机会。

        职场中，寻求外部更好的发展机会是很正常的。清楚自己跳槽的真实需求，对自己能力有清晰认知，了解当前行业薪资和能力分布情况，创造自己的职场价值，将猎头当做合作伙伴，坦诚交流自己的职业想法，变被动为主动，不盲目跳槽，才会更有意义和价值。