每个企业中都有很多的员工在不同的岗位，为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促进市场部职务升迁道路通畅，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特别制定了职场晋升的机制。

职场晋升基本原则

     1、德才兼备，德和才二者不可偏废

     升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。

     2、机会均等

     人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。

     3、阶梯晋升和破格提拔相结合

     阶梯晋升是对大多数员工而言，这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。

     4、纵向晋升与横向晋升相结合

     员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

     5、能升能降的原则

     根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

晋升所使用的方法

     职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。有了职位阶梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的依据。

     职位调整其目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其他资历更老的员工。如果这一小部分员工中没有合格的人选，并且该团体并没有达到其承诺的目标，组织宁愿从外部招聘也不会晋升不属于这一部分的员工。

     职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。其好处在于增强了员工的动力，同时减少了由于主管的偏爱而产生的不公平晋升的可能。然而，职位竞聘意味着大量的文字工作和过长的竞聘时间。经理们必须做出正确的判断，排除不合格的员工。他们必须对所有应征者做出评估判断，并对被淘汰的应征者做出合理的解释。

     职业通道指一个员工的职业发展计划。对企业来说，可以让企业更加了解员工的潜能；对员工来说，可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。这一职业发展计划要求员工、主管以及人力资源部门共同参与制定。员工提出自身的兴趣与倾向，主管对员工的工作表现进行评估，人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。

     想要在职场中出类拔萃就要有一定的能力，才能得到晋升的机会，所以一定要了解职场晋升的基本要求：

     1、职场晋升要有拔尖的技能

     是金子放哪都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样，没有一手好的本事是干不出一番成就的，这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。

     2、职场升职要有管理的能力

     有一种人能够在自己原有的岗位上顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻，这就是没有管理能力最明显的表现。

     3、职场晋升要有自信

     不想当将军的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做将军。很多时候，最大的困难在于自己，能够战胜百已，离成功便不远了。一个自信的人，给别人的影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信给人最直接的帮助。

     4、职场晋升要学会主动推销自己

     酒香也怕巷子深，能力再强，如果老板认识不到你的强，那老板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务，你觉得自己能做得更好，那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解，老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务，千万不要觉得这是本职工作外的事，加重了你的工作任务而拒绝，也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务，可能是他在考察你，想提升你，晋升的机会就来了，这样的机会应该被抓住，而不是轻易放弃，这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务，老板要么认为你能力不够，要么认为你不敢担当，更不用说通过这项工作来认识到你的能力了，怎么可能提升你?所以说我们要主动推销自己，机会来了就要牢牢抓住。

机会总是留给有准备的人，想要在职场上得到晋升，就要懂得职场晋升的技巧。

     1、理解你老板的想法

     这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多；你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。

     因此在你的方法上要合理。只是因为你的工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分，你需要展现出你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。

     2、扩大你的工作职责

     真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬，做好人力资源管理。

     如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，"我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。"一个混乱的办公桌像是在说，"救命啊，我快淹死了。"

     3、按部就班地行动

     事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。

     其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

     4、把事情做的更好

     即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。

     超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。超级明星不是一朝一夕的感觉，因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星吧。

     5、建立人脉通道

     在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。

     6、得到一个导师

     根据乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Eland的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。

     一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

     7、形象职业化

     正所谓，人靠衣装，千万不要忽视衣貌识人的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。注重自己的自身形象，也会给你的事业带来一定的帮助。

     8、把你的闹钟拨快10分钟

     迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢？很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

     其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧！

     在生活中，我们很容易发现别人的缺点。可能你的同事时常在截至时间的最后一秒完成工作、你的老板往往毫不留情地否认你的观点。但是，发现我们自己身上的缺点却不是一件容易的事情。别小看这些细节，往往就是这些日常点滴中的细枝末节甚至会阻挡你的职场晋升路。

     1、缺乏组织性，不可靠。一个人没有花足够的时间进行工作计划、组织、沟通，在发现难题时，也不善于与他人协调工作。这一类人将难以履行他们的承诺，并且难以获得工作伙伴的信任。

     2、在工作中，付出太少，行动太晚。这一类人是我们常说的“拖延症晚期患者”，他们经常错过提交工作成果的最终时间截点。在对工作的敬业程度上，他们宁愿省时省工去“抄近路”，也不愿意多付出一些时间与精力交出更加完美的功课。

     3、推卸责任，拒绝任何问责。这一类人时常挂在嘴边的一句话就是：“这不是我的份内工作。”他们不愿意承担任何责任，墨守成规于当时招聘启事上的“工作职责”，更加不愿意为了更高的职业目标牺牲一些个人的时间和爱好。如此态度，谈何晋升？

     4、畏惧改变。这一类人沉迷于过去，对未来的生活是抱怨多于憧憬，更糟糕的是，他们重复自己从前犯的错误。他们更乐于寄希望于旁人，希望别人能够宽容地接受自己的性格和行事风格，并依靠别人拽着自己向下一个目标走去。

     5、悲观、负面的心态。这类人经历过被否定、被驳斥的痛苦体验，这影响了他们在团队中始终扮演一位是反对意见的持有者，他们在处理任何事之前，会首先以消极的态度找到其中的错失而非其中的利益和优势。

     这些坏习惯很多职场人都难逃一二，它们会拖住你的后腿，让你难以融入团队之中，也让你难以摆脱它们、改变自己。值得深思的是，我们难以改变自我，是因为我们常常很容易去否定这些改变。如果此刻的你已经意识到这些坏习惯将会对你的职业生涯产生阻力，那么是时候诚实地面对自己了，努力做出改变吧！

职场升职加薪的必备条件 

     1、把职业当成信仰 

     同样的工作,我们对待它的态度不一样,工作结果一定会有天差地别。其实我们在工作的时候,想想你的工作处于什么状态?是只是在养家糊口,还是在工作的本身,还是我的工作的客户是谁,他可以从我工作的结果得到什么价值,会有着什么样的感受。当你对工作的态度不一样的时候,我们对工作的要求也是不一样的。

     2、要有责任心

     在工作过程中,我只管我的一亩三分地,其他的与我没关系,一个企业,一个组织,我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品,是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。我们面对的是客户,如果你只管好你的环节不主动的话,其实对我们最终的结果呈现是打折扣的。