教你跳槽时薪资涨幅多少合理

        薪资是跳槽考虑的一个方面，也要重视企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等。如果硬要谈薪资涨幅，可参考如下：
1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。
以下是具体版本：
        薪资历来不是跳槽时考虑的唯一因素。上下级关系、企业（团队）文化、非现金的福利待遇也是跳槽考虑的重要因素。在回答题主的问题前，我先简要分析下跳槽的原因。用乡村教师代言人马云的话来讲，员工离职无非是有两个原因：一是钱，没给到位；二是心，受委屈了。钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业、企业的因素，也有员工个人的因素。行业不景气，利润率不高，企业规模不大，员工所在岗位价值度不高、个人能力不行，这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。作为一名人力资源从业者，以我多年来的有限经验来说，其实很多跳槽人员真实离职原因往往离不开“心收到委屈”这个原因。领导不重视、领导瞎指挥、公司没有培养计划、没有晋升通道,人才招过来各种放养等等......
        回到题目，如果万一哪天，我们到了非得跳槽的地步，工资待遇跟现在的工作相比，高多少才合理呢？
个人认为，要分情况：
        一种情况是，跳槽去了个更大的公司平台，有更好的职业发展空间，也有更多了学习与实现自我机会。这种情况的话，我的建议是当前工资水平是底线。为啥当前工资水平是底线呢？因为我非常不建议为了去大平台大公司而选择降薪，如果一个公司在工资上不能满足你的话，时间一长你会发现不满意的地方多去了，久而久之你就会发现你慢慢成为了一名怨妇。当然，很多情况是，大公司大平台的工资水平必然会高于你当前水平。
        一种情况，你当前的公司在行业内还不错，但由于晋升空间不足，或者说不是很认同现有公司的企业文化等原因，考虑要离职。这种情况的话，我的建议工资涨幅不要低于50%。
为什么是50%呢？我来具体分析下。
        如果你当前公司在行业内还不错，说明它各项管制制度必定还算完善。在这种情况下，你能感受到发展空间受限、企业文化水土不符，说明你至少已经是所在部门的核心骨干了，能够接触到核心业务，也有机会与各部门的核心骨干合作。这时候你如果再熬个2-3年，很大概率是能够升职加薪的。
        如果这个时候选择离职、跳槽，你的离职成本不低：一来你将失去当前公司的工作资历，必须去新公司从头再来；二来当前公司的各种人脉关系也将失去。为了弥补这些成本，个人觉得薪资至少涨50%才有可能不亏。涨幅50%，说明要不你取得了更好的职位，要么去了个更好待遇的公司。