教你跳槽和晋升的选择

 对于年轻人而言，升职是第一位的，薪水啥的都其次！所以我建议你选择升职！

        为什么呢？岗位寿命？很少听到的一个词吧，小学、中学、大学我们的受教育的经历里好像都没有这个词，但它却对你的工作生涯至关重要，忽略它，也许你就会屌丝一辈子！当你从学校毕业走上工作岗位，绝大部分人员的第一份工作都是基层工作人员。
        以销售员为例子吧，当你第一份工作是基层销售员，你认为你能在这个岗位上干多久呢？我可以很明确的告诉你，不管你工作业绩如何，最多5年左右，5年左右如果你还没有升职，那么你的职业生涯很可能就一直在这个基层职位了。为什么呢？很简单的逻辑，你的岗位会有要求薪水更低、工作激情更高的年青一代来替代你。看看各大招聘网站对基层销售员的招聘要求吧——28岁以下。如果你23岁左右大学毕业，5年后没升职，一旦你被替代，你再找工作的难度要比5年前还高无数倍。这样就结束了吗？不，岗位寿命将贯穿你整个职场生涯。

        你当销售经理了，管理了几个人的团队。销售经理的岗位寿命也基本是5年，原因和上面一样，看看各大招聘网站对管理岗位销售经理的招聘要求吧——32岁以下，具备同级别岗位经验。你当部门经理或部门总监了，独挡一面了。这个岗位寿命也基本是5年，原因依旧同上，各大招聘网站对该层级岗位的招聘要求——38岁以下，具备同级别岗位经验。职场生涯就如逆水行舟，不进则退。你无法在合适的时间内获得职位级别的提升，就意味着你很快会被新晋者替代，再找工作的难度很高。

        还记得前一段时间传的沸沸扬扬的华为公司解雇35岁以上的员工事件吗？就是如此，如果你在华为35岁做到了副总裁，你会被解雇吗？不，你绝对是华为最失去不了的人才！在政府晋升顺序中，50岁的处级干部基本已到站，30岁的处级干部前途无量，但你是50岁的省部级干部，你还年青着呢！

记住岗位寿命这个词的意义！看看自己的年纪，请珍惜你的时间，升职加薪时不我待啊！