教你跳槽前千万别做的事情

        过完年，即将迎来春季跳槽高峰期。办公室里，有人在打听年终奖哪天发，有人正盘算辞职计划，有人在润色自己的简历，有人已经开始考虑新的机会。也许你是职场新人正为未来迷茫考虑转行；也许你是公司的中坚力量，在为突破事业瓶颈而考虑另择良木；或许，你生来不羁爱自由，只是想来一场说走就走的裸辞。但是，跳槽前，千万别忽视了这一点。

离职的秘密没人替你保守

        无论是因为钱没给够还是心委屈了，跳槽的原因无外乎一点：对当下状况不满。人有了不满就会抱怨，而你觉得自己要走了，似乎给自己找到了一个情绪的发泄口，午饭后，茶水间，你逢人便唠叨：公司的制度太变态了，迟到一分钟扣100；xx领导朝令夕改不知道整天在想什么；每月就拿这点钱还指望我们天天加班，真是过分……这个月底，我打算走人了。情绪一旦开闸，便像洪水一样泛滥，发泄完了你倒是痛快了，可是你有想过后果吗？在一家公司里，没有什么比“xxx要离职了”这样的八卦消息传播得更快。

        有时候，离职只是你的一时冲动，而非最终决定。如果你最终没有选择离开，却被同事、领导知道了要走的想法，难免给人留下不踏实、不稳定的印象，甚至错失应有的升职加薪机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，会让人觉得你是一个满腹牢骚、充满负能量的人，大家会本能地屏蔽你的抱怨，纷纷议论：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”

        时间久了，不仅会失去他人的信任，还会把自己陷于进退两难的囧境。马云曾说：“最讨厌天天说公司不好，还留在公司的人”。提出建议和批评过后，你要拿出有建设性的意见和行动，和团队同心协力才能度过难关，而不是碰上麻烦和困难的时候，大家互相指责是对方的过错。身在职场，我们更要明白交浅言深的道理，尽量不要向同事表露过多关于离职、薪资、不满等过于敏感的话题，以免为自己带来麻烦。

真正成熟的职场人从不把离职挂在嘴边

        有人说，健身的不二法门是“管住嘴，迈开腿”，这个道理也同样适合于职场。“管住嘴”指的是当你想要告诉别人自己的离职消息，或是开口吐槽时，要有意识地控制自己，别让自己成为负能量的中心以及传言的制造者。

        专栏作家李小墨在《什么样的人，才有资格被成为沟通高手》一文中说，“话说出口之前，你是它的主人，说出口之后，就是它的奴隶。隐私一旦暴露就有风险，你管不住别人的嘴，就管好自己的嘴。”迈开腿”指的是在无论在做出最终决定之前还是之后，努力工作才是硬道理，不能因为想要离职或者提出离职就消极怠工，站好最后一班岗，给老板或者同事留下良好的印象。

        一个成熟的人懂得说话的分寸，知道什么话什么时候该说，什么时候不该说。在你萌生辞职的念头但是并未最终决定辞职时，千万不要随便向别人泄露自己的意向。在告知自己的老板后，还要适度保密。
但是，一直捂着藏着也不是上策。在你进入交接的时候，你要将自己辞职的事告知自己所在团队的同事和较要好的同事，跟大家一起吃个散伙饭，不要让人觉得你是不辞而别，或者特别冷血，毕竟工作中还有人情，同事是一时的，情谊也许持续一世。