结论是显而易见的：适当的跳槽会让人升职更快，但频繁的跳槽肯定是作死。

大部分人认为自己的跳槽很成功，但很有可能是在跳坑。他们跳槽的原因是：

好久没有给我涨工资了

学不到新东西了

在这呆烦了……

当然，职场里肯定会有这样的“瓶颈”阶段，你在这个公司的发展已经到达了天花板，并且公司也不能支撑你更大的野心，那么跳槽寻找一个新平台，是明智的选择。跟一条沉船上浪费青春，更是傻透了~~

很多同学年轻时候喜欢去大公司，这是有道理的，可以体系化的学习到很多东西、遇见牛人、养成好的职场习惯。从实际的观察来看，呆了几年的大公司不是发展的机会更多，而是反而更少了。

因为大公司的专业化程度高，一个萝卜一个坑，架构相对稳定、人员按部就班。因此你想轮岗有制度、想参与新项目有制度、想跟公开竞聘也有制度，制度来制度去，把组织绑死了，人才宁愿去外面看机会，也不跟这些烂事儿纠缠了。

但什么是频繁的换工作？各行各业也有不同的标准，比较安全的通用规则是：干满2年还是有必要的。

第1年，你基本在熟悉环境，疯狂救火填坑。第2年，你才开始思考体系怎么更合理，做一些对组织真正有价值的事情，这一干又是1-2年了。

当然，我也不太赞成一家公司一干就是8-10年，5年以上的简历HR就会仔细看看了。因为基本3年以上，人就开始疲沓。如果一直在同一个岗位上，而且这个人又没有强烈的自驱力喜欢创新的话，基本就在坑里呆废了，后面的年份只是凑数的。

一次成功的跳槽，不仅要保证跳槽年份上没有bug，还要保证自己的技能上确实有飞跃，要么是横向扩展，要么是纵向提升。两者都不沾，只是为了涨几千块钱、换个环境，大概率是只换了家公司而已，本质上是没变化的。

在职场，更可怕的是“无意识跳槽”，典型的逻辑是这样：

问：为啥要跳？

答：不清楚，反正就是不开心……

问：跳去哪？

答：找到哪里去哪里吧。

问：然后呢？

答：不清楚，先干着吧……

如果一次跳槽没有长期的规划，通常大概率会变成横向平行异动，技能上并不会有太大的变化。跳槽是需要经营的，每个人对于好工作的定义都不同。

首先，我们需要把选择工作最重要的因素都列出来，然后排序，基于这个目标去找新机会。而且找之前也要确保现公司真的真的没有办法给你提供这个机会了。通常在现公司你的人脉比较熟，要尝试一些新机会可能会更容易，没必要换个公司。

其次，要找到现在工作不开心的原因。不客气的说，多半都是自己的问题。“向内看”很重要，如果自己的问题不解决，去了下一个公司只是换汤不换药，还是会在同样的问题上碰壁的。

最后，警惕不理性的跳槽。比如老板跳槽了拉你去，比如为了一点涨薪就放弃了现在不错的老板和发展机会，比如团队里有人走你也动了心……这都属于“头脑一热型”跳槽，无异于饮鸩止渴，过后大概率是要后悔的。

另外，不要幼稚地认为隐瞒一两段很短的经历HR看不出来，TA看出来可以不说，人家是有选择的，但万一被逮到了你可就悲剧了。要查隐瞒经历的方式太多了，随随便便聊个天就能把你秒杀，真凭实据的社保记录、仲裁记录那更是不在话下，更有各种行业诚信联盟黑名单、圈内背调，真是不作死就不会死。

总之，乱跳槽还不如不跳槽，最后兜底的还是自己。谨慎思考，理性行动，才是明智的选择~