跳槽之前，首先你要分析你在目前公司有没有晋升的可能性 

1 公司的发展能不能给你带来升职

 企业经营好的时候，常常会从内部提拔人才，但当企业经营不好的时候，内部人士是没有机会的，这时候企业需要的是新鲜血液，会从外部招聘。    

发展越慢的公司，晋升越困难。（大公司的新业务板块，业绩很好，可以晋升很快。小公司发展快，也可以晋升很快）  

反之，大公司旧业务板块，业绩增长缓慢，机会少，晋升慢。那些在利润线上挣扎的小公司，不光没有晋升，公司能不能发到手还是个问题。 

2 大部分大公司都有保密的“高潜力”员工名单。 

在这名单上的员工，晋升快。比如联合利华的管理培训生。联合利华管理培训生项目之所以成功，首先，它是行业领先的公司，它的管理系统非常复杂，任何一个从其他公司过来的人都要花费大量的时间才能熟悉并适应它的管理系统。所以它很依赖于员工的稳定性，但是员工太稳定了，就意味着创造力不足，所以不得不从高校里给予行业高薪招聘高潜力的大学生，这些管理培训生他们一毕业来公司就是管理层的级别，拿着管理层的工资，通过几个月的培训项目，对管理的职责迅速上手。  

（但是公司管理培训生并没有这样的待遇，只是给予管理培训生身份，招过来却在做很基层的活，给几千块的月薪，这种管理培训生的项目是没有前途的）    

3 你的晋升对公司有没有帮助？ 

你现在的工作很出色，给你晋升了，你需要适应新的角色，你原来的角色未必能找到合适的人选。而你能不能适应新的角色，会不会把新的工作搞砸。这都是管理层在考虑晋升你时需要思考的问题。当然没有哪个管理层会傻到在晋升你之前和你讨论这些问题。    

4 晋升的逻辑是提拔。 

把工作做好只是第一步，但如果想晋升，你需要思考，谁来提拔你？毕竟人都喜欢和自己相似的人一起工作，没人会愿意和讨厌鬼在一起。    

所以当你不在“高潜力”名单系列的时候，通过以上分析，觉得你的晋升概率比较低时。你需要做的是：  

第一在你的岗位上尽快积累经验，工作技能能学多少算多少。

第二，这是最重要的。找到下一个能让你晋升的平台。    

努力工作只会让你重复过去的老路，但更换一个平台，却能有可能让你获得发展的机会。当企业晋升别人而不是你的时候，那你就应该寻找下一个工作，不要给公司再次拒绝你的机会。