教你成为高效能人士的方法

        每个人都想成功，都想事业有成、家庭美满、朋友遍天下。不过在追逐目标的过程中，很多人会发现，自身的能力似乎不够用了。有人会说，这就是宿命；也有人说能力本来就有高低之分，不够用只是因为已经到达了能力的极限。

        在入职不久，有幸学习到《高效能人士的七个习惯》，其实第一印象不禁认为难道又是成功学鸡汤吗？可是学习以后，让我受益匪浅。王尔德曾说：“起先是我们造成习惯,后来是习惯造成我们。”所以说，不管是领导还是职员，养成良好的习惯是非常重要的，夸张点说它甚至能决定一个人的成败得失。

积极主动：

        自我掌控的秘诀。是贯穿七个习惯的重要因素。人具有主观能动性，面对困难时，首先应该想的是如何解决问题，而不是逃避。积极主动的接受事情是解决问题的前提条件，以积极主动的态度对待工作，才叫生活。作为刚离开象牙塔步入社会的职场新人，从各位前辈身上学会很多，遇事的沉着冷静，高效的执行力，都潜移默化的影响着我们。

以终为始：

        我的工作我做主。航行中，掌舵手对于方向判定的对错决定了航行的方向。目标对了，事半功倍的效果才会出现。所以，必须先明确自己得目标。每个人奋斗的目标不一样，所选的道路亦不一样，但是锁定目标一直为目标而努力奋斗的心情是一样的，也许过程中会遇到形形色色的问题，或停滞不前或迷茫不知所措，回想最初的那份目标，那时足以让你咬牙坚持的动力。

要事第一：

        忙忙碌碌所为何？这是我最喜欢的一个习惯，如果已经找到了自己的最终目标，那是一件再幸福不过的事情，会清楚的知道是什么最重要的事情，要抓住能真正服务于目标的事情，更能保证了结果的最优化，更能保证了自己时刻处于做重要的事情的状态，才能不被琐事占据了你的大部分时间。

双赢思维：

        寻求共同利益。人际交往的六种模式：双赢，赢输，输赢，输输，独赢，双赢或不成交。除了双赢，双赢或不成交属于富足心态，其余皆为匮乏心态。需要平衡勇气与体谅，才能找到双赢的方案。

换位思考：

        练就同理心沟通技术。常言道，情商高并不是需要多大技能，第一步是做好一位聆听着。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，通过这样，双方互相理解，才能进一步达成共识。学会理解差异，要学会设身处地的考虑，而不是强加给对方自己的观点。

统合综效：

        尊重差异，寻求第三条路。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。我们要有宽广的胸怀接受不同的意见，思考别人的长处，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，讨论过程就是完善观点的过程，亦是思想的碰撞。

自我更新：

        不竭的力量源泉。要保持和提高效能，当今发展飞速，必须多学习，才能向高效能人士迈进。人生最值得的投资就是自己，具备多种能力，才能立于不败之地。我们只有时刻创新，通过不断的学习提升自己，才能不断超越自己，才会有不竭的力量源泉。

        有一句话是这样说的：“ 社会在往前走，我们也是。”面对社会的变化和职场的压力，我们只有通过不断提高自己，才能从容的面对职场上出现的一切困难，做一个体面的职场人！